男方有生育险女方没有怎么报销

生育稳妥是社会稳妥的一种，是指育龄女员工在生孩子的时分能够享用生育稳妥带来的福利，例如生育补助、生育费用的报销等等，假如女方没有购买生育稳妥男方有购买，那么男方有生育险女方没有怎样报销?下面由潼南律师为读者进行回答。
一、男方有生育险女方没有怎样报销
详细的当地男方生育稳妥报销问题，能够向当地的社保局咨询，或许拨打社保电话12333!
工作人员表明：“生育稳妥男女都应该交纳，其间女方自己交纳的生育稳妥能够报销75%左右，男方则能够报销50%左右。按男方享用生育待遇的要求为，生育当月男员工正常交纳生育稳妥且接连交纳满10个月。假如运用男方的生育稳妥，最重要的是供给其爱人无收入的证明。一般由男员工单位开具其爱人无收入证明，或许其爱人的工作赋闲登记证。”
参与生育稳妥的男员工所需求的资料：男员工社会保障卡、男女双方身份证、生育服务证(准生证)、结婚证及男员工单位开具的《爱人未工作(无劳动收入)证明》(加盖公章)或男员工爱人《工作赋闲登记证》或《残疾证》、男员工本市银行卡《现金事务笔据》。其间，最难出示的便是“男员工单位开具的《爱人未工作(无劳动收入)证明》(加盖公章)”一项。
二、生育稳妥报销的条件
契合国家计划生育方针生育或许施行计划生育手术;
所在单位依照规则参与生育稳妥并为该员工接连足额缴费一年以上。"接连足额缴费一年以上"是指员工临产前接连足额交纳生育稳妥费一年以上的。
三、生育稳妥报销规模
1、生育稳妥基金以生育补助方式对单位予以补偿。补偿规范为：女员工妊娠7个月(含7个月)以上安产临产或妊娠缺乏7个月早产的，享用3个月的生育补助;难产及施行剖宫产手术的，添加半个月的生育补助;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，添加半个月的生育补助;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享用1个半月的生育补助;妊娠3个月以内因病理原因流产的，享用1个月的生育补助。生育补助以女员工产前或计划生育手术前12个月的生育稳妥月平均缴费薪酬为计发基数。
2、生育养分补助与围产保健补助，凡契合享用国家规则90天(含90天)以上产假的生育女员工可享用生育养分补助300元、围产保健补助700元。
3、一次性生育补助，原在单位参与生育稳妥的女员工赋闲后，在收取赋闲稳妥金期间，契合计划生育规则生育时，可享用一次性生育补助：流产400元、安产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参与生育稳妥的男员工，其爱人未列入生育稳妥规模，契合计划生育规则生育第一胎时，可享用50%的一次性生育补助。
4、生育补助补偿到单位，参保女员工产假期间自己基本薪酬、奖金及福利费由单位照发。
5、计划生育手术费，包含因计划生育需求，施行放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发作的费用，列入生育稳妥基金结付规模。
假如读者需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。