离职证明该怎么开

离任证明便是可以证明职工现已自原单位离任，与原单位现已免除或停止劳作联系的证明。那么离任证明该怎样开？开具离任证明需求留意哪些问题？下文听讼小编为我们整理了相关常识，欢迎阅览。
已然离任证明这么重要，那么离任证明应该怎样开呢?
首要，这个证明是需求由职工离任的单位开具的，上面应当应当写明离任职工与本单位的劳作合同期限、免除或许停止劳作合同的日期、作业岗位、在本单位的作业年限等。这些在劳作合同中有必要注明的信息，相同也是离任证明的必备信息。其次，由于离任证明书没有确认的交阅单位，所以不用写收信人的名字和地址，但需求写上开具证明的日期。
需求指出的是，公司一般都有许多公章，如公司的资产章、人力资源章、合同专用章等多种公章，这些公章尽管都有法律效能可是用处并不相同，向离任证明这种以公司名义宣布的证明，离任人员最好请求加盖原单位的公章，即有公司全称的公章，这样证明效能要更大，离任证明也更标准。此外，离任证明只适用与合同期满或自动请求离任得到公司赞同的职工，如果是被公司解雇或开除的职工，公司可认为其出具开除证明书，而不是离任证明书。
如果在离任时，单位并没有自动开具离任证明书，那么离任职工最好自意向其人力资源部分索要，对这项要求单位是没有任何理由回绝的，为离任职工开具离任证明，是单位的法定责任。我国《劳作合同法》第五十条明确规定：“用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。劳作者应当按照两边约好，处理作业交代。用人单位按照本法有关规定应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备检。”这一条款不只明确规定了用人单位在劳作合同免除或停止后负有出具证明、搬运档案和社会保险手续的责任，并且设定了期限的要求，明确规定了用人单位妥善保管有关劳作合同文本，承受查看监督的责任。