没有工伤认定书能不能做工伤鉴定

关于在作业过程中遭到了人身危害的劳作者来讲，请求进行工伤劳作能力判定是有必要的。由于需求根据这个判定成果来大致确认对工伤员工的补偿规模。那么，没有工伤确认决议书能够请求工伤劳作判定吗?听讼网小编将在下文中为您具体介绍，欢迎阅览。
一、没有工伤确认书,能作劳作能力判定吗
不能，根据工伤保险条例第二十三条之规则，请求劳作能力判定有必要供给工伤确认决议，因而，没有工伤确认决议书，不能进行工伤劳作能力判定。
无须确认为工伤就能够评残的，一个是在无照企业遭到事端损伤，还有一个是未满16周岁(童工)。要想得到工伤补偿，有必要先确认为工伤。程序是：工伤确认——劳作能力判定——工伤补偿。
司法判定也能够索赔，可是相同的伤，按人身危害规范判定的等级一般要低于按工伤判定规范判定的等级。
《工伤保险条例》第二十三条　劳作能力判定由用人单位、工伤员工或许其近亲属向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求，并供给工伤确认决议和员工工伤医疗的有关材料。
二、工伤与公伤的区别是
主体及相互间联系不同。工伤发作在劳作联系中，也便是用人单位和劳作者之间，公伤发作在国家机关、参照公务员法办理的事业单位和社会团体与其作业人员之间，这种联系不属于劳作联系，带有行政特点。
确认待遇的根据不同。工伤待遇由工伤保险条例和当地行政法规确认。公伤待遇由人事、劳作和社会保障部门会同财政部门拟定。
能否参与工伤保险待遇不同。工伤可参与工伤保险，享用工伤保险待遇。公伤不行参与工伤保险，不能享用工伤保险待遇，而是享用相关的公伤待遇。
待遇付出主体不同。工伤享用工伤保险待遇，参与工伤保险的，由工伤保险基金按规则付出，未参与工伤保险的，由用人单位对比工伤保险待遇付出。公伤待遇由所在单位付出。
争议处理途径不同。因工伤待遇发作胶葛，根据具体状况的不同能够适用劳作争议裁定、请求行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼处理。对单位公伤待遇有贰言的，只能先经过人事争议裁定判决，对判决不服的能够向人民法院提起民事诉讼。
经过上文的具体介绍，咱们知道，没有工伤确认书是不能进行工伤劳作能力判定的。如果您状况比较复杂，听讼网也供给在线法律知识咨询，欢迎我们进行法律知识咨询。