非因本人意愿中断就业能否要求公司赔偿失业保险损失

案情：
赵某2003年7月开端在某公司任职，2008年1月1日与公司续签了为期三年的劳作合同，约好对赵某的薪酬实施计件制，未约好详细的工作岗位，也未给他处理养老稳妥、赋闲稳妥的申报和挂号。同年3月22日后，赵某未再来上班。10月14日，赵某申述至劳作仲裁委，要求公司补偿其赋闲稳妥丢失。
分析：
法令人士以为，《社会稳妥法》第45条规则：赋闲人员契合下列条件的，从赋闲稳妥基金中收取赋闲稳妥金：（一）赋闲前用人单位和自己现已交纳赋闲稳妥费满一年的；（二）非因自己志愿中止工作的；（三）现已进行赋闲挂号，并有求职要求的。其间“非因自己志愿中止工作”是收取赋闲稳妥金的要害，终究哪些景象归于“非因自己志愿中止工作”呢？依据原劳作保证部《赋闲稳妥金申领发放方法》第4条的规则，首要包含：（一）停止劳作合同的；（二）被用人单位免除劳作合同的；（三）被用人单位开除、开除和解雇的；（四）依据《劳作法》第32条第二、三项与用人单位免除劳作合同的；（五）法令、行政法规还有规则的。
此案中，赵某是因为该公司未为其处理养老稳妥、赋闲稳妥的申报和挂号才免除了与单位的合同，此原因明显归于“非因自己志愿中止工作”的景象，所以，赵某的申述恳求应该得到支撑。
相关法令知识：
赋闲稳妥金，是指赋闲稳妥经办组织依法支交给契合条件的赋闲人员的根本生活费用，是对赋闲人员在赋闲期间失掉薪酬收入的一种暂时补偿，意图是为了保证赋闲人员的根本生活需求。赋闲稳妥金依法从赋闲稳妥基金中列支。