产假最多可以休多久

　　我国法令关于女员工赋予了特别的维护，其间就包含产假的规则。那女员工的产假最多能够休多长时间，在产假期间的待遇又是怎样的呢？这些内容关乎于每个女员工的切身权益，下面就由听讼网小编为我们解释一下相关内容，供我们参阅学习。
　　一、产假最多能够休多久
　　产假是女员工在怀孕待产或出产期间，停止作业，薪酬照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规则：“女员工生育的产假不能少于90天”，只对女员工产假的期限作出了最低约束，但并没有上限的约束。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会依据我国发起晚婚晚育的计划生育方针，对契合方针的女员工给予奖赏性的产假，女员工实践享有到的产假或许高于90天。
　　我国各当地和各单位对产假的长度并没有一致的规则。要了解具体能休多长时间的产假，你需求了解相关法规、当当地针以及自己所在单位的具体规则。可是我国的有关法令确保了女人员工享有带薪产假的权利。《中华人民共和国劳动法》第六十二条规则：女员工生育享用不少于90天的产假。
　　我国《女员工劳动维护规则》第八条规则：女员工产假为90天，其间产前度假15天。难产的，添加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假15天。一起，除了上述的根本产假，各地的计划生育法令往往依据出产时的具体状况和孕妇的个人状况，酌情添加额定的产假。例如，《北京市人口与计划生育法令》规则晚育的女人(生育时已满24周岁)能够享用奖赏假30天。有些当地还规则，假如呈现剖腹产、难产等状况，产妇也能够享用额定的产假。
　　因为各地计划生育方针的和作业单位具体规则不同，产假的长短有很大的伸缩性。
　　二、产假期间的待遇是怎样的
　　产假期间的福利待遇如下：
　　1、保胎假，薪酬依照病假发
　　保胎假是由医师开证明，所以按病假待遇发放薪酬。
　　2、产前假，薪酬按多半发
　　怀孕7个月以上，如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。部分归于当地法规规则有必要给假的状况，单位应同意其度假，薪酬依照员工以往每月实发薪酬标准的多半发。
　　3、产假，领生育补贴
　　产假包含：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育补贴。生育补贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间薪酬的，但它的计算方法与公司在社保处的申报薪酬基数有关，所以实践中的生育补贴与产假薪酬并不持平，所以有规则：产假薪酬和生育补贴，就高收取，简略说来便是：
　　1、假如员工的产假薪酬(即员工以往每月的实发薪酬标准)高于生育补贴，那就按产假薪酬发员工就OK，生育补贴下来，归企业。
　　2、假如员工的产假薪酬低于生育补贴，那能够先按产假薪酬发员工，然后生育补贴下来，将与产假薪酬的差额补给员工，剩余的仍是归企业。
　　4、哺乳假，六个半月依照薪酬多半发，再延长期间按七成发
　　女员工生育后，若有困难且作业答应，由自己提出请求，经单位同意，可请哺乳假六个半月，薪酬按员工以往每月实发薪酬标准的多半发，再延长期间按七成发。
　　经过上文的阅览我信任我们必定知道了“产假最多能够休多长时间”，其实女员工能够休产假，男员工也是有陪产假的，但各个地区关于产假和陪产假的规则是不同的，最好仍是到当地的社保部分进行了解。假如你对此还有疑问或许进一步的需求，能够咨询听讼网相关律师。