劳动者一方无过错时,发生了工伤事故和交通事故可以拿到两份赔偿吗

现实生活中，从事运送职业的劳动者在运送工程中发作事端的景象时有发作，当劳动者一方无过错时，就产生了工伤事端和交通事端的职责竞合问题。在这种情况下，劳动者只能拿到一份补偿?仍是能拿到两份补偿?仍是能拿一份新的补偿?这将是本文评论的问题。
劳动者一方无过错时,发作了工伤事端和交通事端能够拿到两份补偿吗
司法实践中，各地法规关于工伤事端与交通事端竞合时的补偿问题有不同规则，主要有下面三种做法：
一、总额补差补偿
受害劳动者先向交通事端的职责方追偿，职责方补偿不到位或无能力补偿的，由工伤补偿补足。这是沿用了已废止的《企业员工工伤保险试行方法》中“因为交通事端引起的工伤，应当首要依照《路途交通事端处理方法》及有关处理规则。交通事端补偿应给付的相关补偿费用，企业不再付出相应待遇。企业先期垫支的有关费用的，员工或许其家族，获得交通事端补偿后应当予以归还”的规则。现在，黑龙江、四川、厦门等省市仍运用这一补偿方法。
二、两层补偿
有些当地规则，在发作交通事端职责和工伤保险职责竞合的情况下，受害人能够一起获得交通事端保险职责补偿和工伤保险职责补偿。这根源于《最高人民法院关于审理人身危害补偿案子适用法令若干问题的解说》规则的“因用人单位以外的第三人侵权形成劳动者人身危害，补偿权利人恳求第三人承当民事补偿职责的，人民法院应予支撑。”
三、有约束的两层补偿
在因第三人乐意形成员工人身损伤的情况下，依据相应的法令规则，在工伤保险补偿是应当扣除侵权人依据相关规则现已补偿的平等项目的费用。例如，在发作工伤事端和交通事端职责竞合的情况下，工伤医疗费受害方只能向一方索要，不能重复获得。
关于伤事端与交通事端竞合时怎样补偿问题我国法令没有明确规则，详细要看各地法规是怎么规则的。