企业住房公积金缴费比例是多少

现在，许多小型的私企都是不给职工交纳个人公积金的，可是现在大部分的企业都是给职工交纳公积金的。企业住宅公积金缴费有必定的份额，企业需求依照这个份额来给职工上缴公积金。单位给职工住宅公积金也是有流程的。
企业住宅公积金缴费份额
住宅公积金是单位及其在职职工缴存的长时间住宅储金，是住宅的分配的货币化、社会化的和法制化的首要的方式。住宅的公积金准则是国家的法律规则的重要的住宅的社会保证准则，具有强制性、合作性、保证性。单位和职工啊个人有必要依法来实行缴存住宅公积金的责任。住宅的公积金由用人的单位和职工来一起交纳的。用人的单位缴费率为职工的薪酬总额的5%左右了，职工的个人的缴费份额为自己的薪酬收入的5%了。
职工月平均薪酬高于统筹区域上年度职工月平均薪酬300%的，个人和单位的均以地点　的统筹的区域职工月的平均薪酬300%为基数交纳;职工的月平均薪酬低于地点的统筹的区域上年度的职工月平均薪酬60%的，个人和单位均以地点统筹区域职工月平均薪酬60%为基数交纳。
住宅公积金缴存额是怎么确认
住宅公积金的月缴存额由职工住宅公积金月缴存额和单位住宅公积金月缴存额两部分组成。其间，职工住宅公积金月缴存额为职工月平均薪酬乘以职工住宅公积金缴存份额;单位住宅公积金月缴存额为职工月平均薪酬乘以单位住宅公积金缴存份额。
其间，缴存基数是指职工个人上一年度的月平均薪酬。即上一年1月1日至12月31日期间的薪酬总额除以12。住宅公积金缴存基数在每个住宅公积金年度(每年的7月1日至此年的6月30日)内核定一次。按薪酬总额扣除以下项目核算：(1)行政事业单位计提住宅公积金薪酬基数依照上一年职工薪酬总额扣除以下项目核算：a　2000年4月后发放的提租补助;b依照住宅货币化政策规则需发放给职工的住宅补助;c单位发放给职工的通讯东西补助;d过节费;e膳食补助。(2)企业单位计提住宅公积金薪酬基数依照上一年职工薪酬总额扣除以下项目核算：a　2000年4月后发放的提租补助;b依照住宅货币化政策规则需发放给职工的住宅补助;c单位发放给职工的通讯东西补助。依照国家统计局规则，薪酬总额包含六部分：1计时薪酬;2计件薪酬;3奖金;4补助和补助;5加班加点薪酬;6特别情况下付出的薪酬。
正常情况下，不管哪种乐意，企业都是要给职工交纳公积金的。有些企业会找出各式各样的托言来不给职工交纳公积金，这种行为是不正确的。职工能够了解和把握这方面的常识，依据住宅公积金的一些要求，来保护自己的根本权益。