合同到期后竞业禁止协议怎么办

在实际社会中，咱们都知道企业为了避免商业秘要走漏保护本身的利益，会制止职工在任职期间兼职其他相关作业，或离任之后不能到竞赛企业作业等，这便是竞业制止协议。对此，听讼网小编在下文为您详细介绍有关合同到期后竞业制止协议该怎么处理，期望共享的内容能够有所协助。
合同到期后竞业制止协议怎么办
劳作合同到期时劳作合同停止，不与公司续签合同即可辞去职务，用人单位与劳作者约好竞业约束的，在与劳作者免除劳作合同之后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。依据《劳作合同法》第二十三条　用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
竞业制止协议期限：依据《劳作合同法》第24条规则：“竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。在免除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。”
归纳上述，小编收拾有关合同到期后竞业制止协议该怎么处理的相关内容。由此可见，假如职工是企业的的高档管理人员、高档技术人员或许其他负有保密责任的人员，在合同到期后企业就会与之签署竞业制止协议，而且付出经济补偿，可是期限不得超越两年，其他的职工一般不受竞业的约束。更多问题，听讼网供给专业法令咨询服务。