孕妇在什么情况下可以被公司开除

根据我国劳作合同法的有关规则，女人员工怀孕后用人单位不得组织该员工从事膂力活动，要对怀孕女员工进行相应的维护，用人单位在女人员工怀孕期间一般是不能免除劳作合同的。那么孕妈妈在什么情况下能够被公司开除呢?下面听讼网小编将为读者进行相关常识的回答。
一、孕妈妈在什么情况下能够被公司开除
根据《中华人民共和国劳作合同法》
第三十九条　劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重损害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十二条　劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女员工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
二、孕期哺乳期女员工权力法令怎么维护
《中华人民共和国劳作法》第二十九条：女员工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得免除劳作合同。
《女员工劳作维护规则》第四条：不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本薪酬，或许免除劳作合同。
《中华人民共和国妇女权益保证法》第二十七条：任何单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，下降女员工的薪酬，解雇女员工，单独免除劳作(聘任)合同或许服务协议。可是，女员工要求停止劳作(聘任)合同或许服务协议的在外。
《中华人民共和国劳作法》第六十一条：不得组织女员工在怀孕期间从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和孕期忌讳从事(见《女员工忌讳劳作规模的规则》中第五、六、七条规则)的劳作。对怀孕七个月以上的女员工，不得组织其延伸作业时间和夜班劳作。
《中华人民共和国劳作法》第六十三条：不得组织女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和哺乳期忌讳从事的其他劳作，不得组织其延伸作业时间和夜班劳作。
从上述法条的规则中，咱们能够看到我国在对女员工孕期作业的规则上是有许多法令根据的。女人员工孕期作业所遭到的法令维护有许多。用人单位只要在特别情况下能够和怀孕女员工免除劳作合同。读者假如还需要法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。
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