公司一般入职多久签劳动合同

劳作合同是劳作者与用人单位承认劳作联系的证明，劳作者与用人单位树立劳作联系后，用人单位要与劳作者签定劳作合同，用人单位不签定劳作合同要承当法令职责，那么公司一般入职多久签劳作合同?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
公司一般入职签劳作合同的时刻
根据劳作合同法的规则，用人单位在劳作者入职一个月内，就要与劳作者签定劳作合同，超越时刻不签定劳作合同的，用人单位要付出双倍薪酬。
根据《中华人民共和国劳作合同法》
第十条　树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
相关常识：劳作合同的效能
(一)劳作合同的收效
劳作合同依法缔结即收效，具有法令约束力。除非当事人对劳作合同收效有特别约好，如约好须经公证或鉴证方可收效的劳作合同，其收效时刻开始于鉴证、公证手续处理结束之日。
(二)无效劳作合同
无效劳作合同，是指劳作合同尽管现已建立，但因违背了法令或行政法规的强制性规则而被确以为无效的劳作合同。
下列劳作合同无效或部分无效：
1、以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的情况下缔结或许的;
2、用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的;
3、违背法令、行政法规强制性规则的。
对劳作合同的无效或许部分无效有争议的，由劳作争议裁定组织或许人民法院承认。
(三)无效劳作合同的法令结果
无效劳作合同，从缔结时起没有法令约束力。劳作合同部分无效，不影响其他部分效能的，其他部分依然有用。
读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。