劳动合同终止是否支付补偿金的情形

劳作合同停止是指劳作合同期满或停止合同的条件出现时，用人单位依法与劳作者免除劳作联系的一种法令行为。那么，劳作合同停止是否需求付出补偿金呢？听讼网为您介绍。
劳作合同停止是否需求付出补偿金
需求看实际状况
劳作合同停止不必付出经济补偿金的状况
1、劳作合同期满，单位保持或进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者回绝的;
2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位书面通知劳作者停止劳作联系的;
3、劳作者开端依法享用根本养老保险待遇而劳作合同停止的;
4、劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪而劳作合同停止的;
5、劳作者到达法定退休年龄，劳作合同停止的;
6、法令、行政法规规则的其他景象。
劳作合同停止应当付出经济补偿金的状况
1、劳作合同期满，除用人单位保持或进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，用人单位都应当付出经济补偿;
2、由于用人单位被依法宣告破产的，劳作合同停止，用人单位应当付出经济补偿金;
3、用人单位被撤消营业执照、责令封闭、撤消或许用人单位决议提早闭幕的，用人单位应当付出经济补偿金;
4、以完结必定工作使命为期限的劳作合同因使命完结而停止的，用人单位应当按照劳作合同法第四十七条的规则向劳作者付出经济补偿。
5、用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同，用人单位应当补签，假如劳作者不与用人单位补签书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，并应付出经济补偿;
6、法;律、行政法规规则的其他景象。
相关常识：
依据《中华人民共和国劳作合同法》及《中华人民共和国劳作合同法施行法令》相关规则，有下列景象之一的，劳作合同停止：
1、劳作合同期满的;
2、劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的;
3、劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的;
4、用人单位被依法宣告破产的;
5、用人单位被撤消营业执照、责令封闭、撤消或许用人单位决议提早闭幕的;
6、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系;
7、用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的有依据证明是劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系;
8、劳作者到达法定退休年龄的，劳作合同停止;
9、以完结必定工作使命为期限的劳作合同因使命完结而劳作合同停止;
10、法令、行政法规规则的其他景象。