陪产假的工资是如何计算的

陪产假，主要是针对男方来说的，是男方在女方享用产假日间，男方享有的必定照料、关照的权力。陪产假有薪酬吗?关于这个问题，每个省份的具体规则都是不同的。听讼网小编今日为您介绍部分省份的陪产假薪酬状况。
上海：陪产假是晚育护理假　依照上海市的有关规则陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育法令》第三十三条契合本法令规则生育的晚育妇女，除享用国家规则的产假外，添加晚育假三十天，其爱人享用晚育护理假三天。晚婚假日间享用婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假日间享用产假同等待遇。留意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假日。
深圳：女员工满23周岁依法挂号成婚后怀孕生育第一个孩子(包含生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延伸产假30天，并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话，男方没有护理假。
河北：晚婚晚育给予男方护理假十天，《河北省人口与计划生育法令》第三十二条规则：公民晚婚晚育，应当取得奖赏。按法定成婚年龄推延三年以上成婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实施晚婚的，奖赏婚假十五天;实施晚育的，奖赏产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖赏婚、产假日间，享用正常婚、产假待遇。
重庆：护理假7个工作日，《重庆市人口与计划生育法令》第二十八条规则：晚育者产假日间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。
广东：男方关照假10天《广东省企业员工假日待遇逝世抚恤待遇暂行规则》(粤劳薪[1997]115号第六条规则：“女员工生育，产假90天，其间产前度假15天。难产的添加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿添加产假15天。实施晚育者(24周岁后生育第一胎)添加产假15天。收取《独生子女优待证》者添加产35天，产假日间给予男方关照假10天。”
江苏：晚育护理假10天《江苏省人口与计划生育法令》第四章规则：奖赏与社会保障第三十条对晚婚的，延伸婚假十天。夫妻两边晚婚的，两边享用;一方晚婚的，一方享用。对晚育的，延伸女方产假三十天，给予男方护理假十天。
湖南：《独生子女爸爸妈妈荣耀证》护理假15天员工晚婚的，除国家规则的婚假外添加婚假十二天;晚育的，除国家规则的产假外添加产假三十天;在产假日间收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，另添加产假三十天，男方享用护理假十五天。添加的产假和护理假视为出勤。
河南：晚育护理假30天第三十三条：国家机关、社会团体、企业事业单位员工，实施晚婚的，除国家规则的婚假外，添加婚假十八天;实施晚育的，除国家规则的产假外，添加产假三个月，给予其爱人护理假一个月;婚假、产假、护理假日间视为出勤。
内蒙古无相关规则
陕西：晚育护理假10天员工实施晚婚的，添加婚假二十天;实施晚育的，添加产假十五天，一起给予男方护理假十天;在产假日间收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，另添加产假三十天。
山西：晚育护理假15天第五章优待和奖赏第四十二条契合晚婚规则的，享用婚假1个月;一方晚婚的一方享用，两边晚婚的两边享用。契合晚育规则的，女方享用产假4个月，男方享用护理假15日;产假日间采纳长效节育办法的，享用产假6个月。婚假、产假、护理假日间，薪酬、奖金照发。
山东：晚育护理假7天第三十条男女两边晚婚的，除国家规则的婚假外，添加婚假十四日。女方晚育的，除国家规则的产假外，添加产假六十日，并给男方护理假七日。添加的婚假、产假、护理假，视为出勤，薪酬照发，福利待遇不变。
辽宁：晚育并收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》护理假15天员工晚婚的，婚假添加7日;晚育并收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，产假添加60日，男方护理假为15日。度假日间薪酬照发，福利待遇不变。
湖北：晚育护理假10天第三十一条晚婚公民除享用国家规则的婚假外，添加婚假15天;已婚妇女晚育的，除享用国家规则的产假外，添加产假30天，并给予其爱人10天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤，薪酬、奖金照发。承受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规则给予假日，并发给假日期间的薪酬、奖金。
安徽：晚育并收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》护理假10天第五章奖赏与社会保障第三十八条男满25周岁、女满23周岁挂号成婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初度生育为晚育。国家机关、社会团体、企业事业安排应当给予晚婚、晚育的员工以下奖赏：(一)晚婚的初婚者，延伸婚假20天;(二)晚育的初产妇，延伸产假30天;(三)在产假日间请求收取独生子女爸爸妈妈荣耀证的，延伸产假30天，男方享用10天护理假;夫妻异地日子的，护理假为20天。
四川：晚育护理假10天第五章奖赏与社会保障第三十三条实施晚婚的，除国家规则的婚假外添加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规则的产假外添加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，薪酬、奖金照发。
江西：晚育护理假15天第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业员工晚婚、晚育的，除享用国家规则的假日外，晚婚的添加婚假15日;晚育的添加产假30日，并给予男方护理假10日。假日薪酬和奖金照发，福利待遇不变。
各地的陪产假方针不同，而每个单位给出的陪产假的规则也不一样。到每个看官身上时就要各位看官结合自己所在单位的具体规则了。就算没有针对陪产假有一个总的方针方针，可是根本我们在陪产假日间都是有薪酬的。