陪产假的工资是如何计算的
来源:听讼网整理 2018-06-30 14:02陪产假,主要是针对男方来说的,是男方在女方享用产假日间,男方享有的必定照料、关照的权力。陪产假有薪酬吗?关于这个问题,每个省份的具体规则都是不同的。听讼网小编今日为您介绍部分省份的陪产假薪酬状况。
上海:陪产假是晚育护理假 依照上海市的有关规则陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育法令》第三十三条契合本法令规则生育的晚育妇女,除享用国家规则的产假外,添加晚育假三十天,其爱人享用晚育护理假三天。晚婚假日间享用婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假日间享用产假同等待遇。留意,只限晚育,不是晚育的就没有这个假日。
深圳:女员工满23周岁依法挂号成婚后怀孕生育第一个孩子(包含生育双胞胎和多胞胎)的初产妇,可延伸产假30天,并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话,男方没有护理假。
河北:晚婚晚育给予男方护理假十天,《河北省人口与计划生育法令》第三十二条规则:公民晚婚晚育,应当取得奖赏。按法定成婚年龄推延三年以上成婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实施晚婚的,奖赏婚假十五天;实施晚育的,奖赏产假四十五天,并给予男方护理假十天。奖赏婚、产假日间,享用正常婚、产假待遇。
重庆:护理假7个工作日,《重庆市人口与计划生育法令》第二十八条规则:晚育者产假日间,男方所在单位应给护理假七个工作日,护理假视为工作时间。
广东:男方关照假10天《广东省企业员工假日待遇逝世抚恤待遇暂行规则》(粤劳薪[1997]115号第六条规则:“女员工生育,产假90天,其间产前度假15天。难产的添加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿添加产假15天。实施晚育者(24周岁后生育第一胎)添加产假15天。收取《独生子女优待证》者添加产35天,产假日间给予男方关照假10天。”
江苏:晚育护理假10天《江苏省人口与计划生育法令》第四章规则:奖赏与社会保障第三十条对晚婚的,延伸婚假十天。夫妻两边晚婚的,两边享用;一方晚婚的,一方享用。对晚育的,延伸女方产假三十天,给予男方护理假十天。
湖南:《独生子女爸爸妈妈荣耀证》护理假15天员工晚婚的,除国家规则的婚假外添加婚假十二天;晚育的,除国家规则的产假外添加产假三十天;在产假日间收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的,另添加产假三十天,男方享用护理假十五天。添加的产假和护理假视为出勤。
河南:晚育护理假30天第三十三条:国家机关、社会团体、企业事业单位员工,实施晚婚的,除国家规则的婚假外,添加婚假十八天;实施晚育的,除国家规则的产假外,添加产假三个月,给予其爱人护理假一个月;婚假、产假、护理假日间视为出勤。
内蒙古无相关规则
陕西:晚育护理假10天员工实施晚婚的,添加婚假二十天;实施晚育的,添加产假十五天,一起给予男方护理假十天;在产假日间收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的,另添加产假三十天。
山西:晚育护理假15天第五章优待和奖赏第四十二条契合晚婚规则的,享用婚假1个月;一方晚婚的一方享用,两边晚婚的两边享用。契合晚育规则的,女方享用产假4个月,男方享用护理假15日;产假日间采纳长效节育办法的,享用产假6个月。婚假、产假、护理假日间,薪酬、奖金照发。
山东:晚育护理假7天第三十条男女两边晚婚的,除国家规则的婚假外,添加婚假十四日。女方晚育的,除国家规则的产假外,添加产假六十日,并给男方护理假七日。添加的婚假、产假、护理假,视为出勤,薪酬照发,福利待遇不变。
辽宁:晚育并收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》护理假15天员工晚婚的,婚假添加7日;晚育并收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的,产假添加60日,男方护理假为15日。度假日间薪酬照发,福利待遇不变。
湖北:晚育护理假10天第三十一条晚婚公民除享用国家规则的婚假外,添加婚假15天;已婚妇女晚育的,除享用国家规则的产假外,添加产假30天,并给予其爱人10天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤,薪酬、奖金照发。承受节育手术的,其工作单位应当凭节育手术证明,按有关规则给予假日,并发给假日期间的薪酬、奖金。
安徽:晚育并收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》护理假10天第五章奖赏与社会保障第三十八条男满25周岁、女满23周岁挂号成婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初度生育为晚育。国家机关、社会团体、企业事业安排应当给予晚婚、晚育的员工以下奖赏:(一)晚婚的初婚者,延伸婚假20天;(二)晚育的初产妇,延伸产假30天;(三)在产假日间请求收取独生子女爸爸妈妈荣耀证的,延伸产假30天,男方享用10天护理假;夫妻异地日子的,护理假为20天。
四川:晚育护理假10天第五章奖赏与社会保障第三十三条实施晚婚的,除国家规则的婚假外添加婚假20天;已婚妇女晚育的,除国家规则的产假外添加产假30天,给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤,薪酬、奖金照发。
江西:晚育护理假15天第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业员工晚婚、晚育的,除享用国家规则的假日外,晚婚的添加婚假15日;晚育的添加产假30日,并给予男方护理假10日。假日薪酬和奖金照发,福利待遇不变。
各地的陪产假方针不同,而每个单位给出的陪产假的规则也不一样。到每个看官身上时就要各位看官结合自己所在单位的具体规则了。就算没有针对陪产假有一个总的方针方针,可是根本我们在陪产假日间都是有薪酬的。