书面证据对解决税企纠纷是否很关键

在一些税企争议案子处理中，交税人往往反映其现在被税务机关判定为过错的涉税处理，最初曾征得税务机关或税收办理员的赞同。可是因为这种赞同大多是口头定见，交税人拿不出书面证明，终究得不到行政复议机关或司法组织的支撑。为了防备税务危险，削减税企胶葛，交税人和税务机关在就有牵涉税问题进行沟通、沟通时，对有关决议要构成书面定见，以防患于未然。
税务机关对企业茶叶消费进行交税鉴守时，把茶叶分为三种状况进行交税判定。车间的炼钢工人把茶叶领回，归于防暑降温费，可以在所得税前予以扣除;厂部办公室领用，则归于事务招待费的规模;食堂领用，则归于员工福利费的开支规模。虽然是简略的茶叶，但因为其用处不同，所以形成涉税事务的处理不同。小小茶叶的消费都在交税判定中予以注明，进步了企业的税法遵照度。
现在，税企两边对事务招待费的处理争议很大。餐费是事务招待费吗?假如问税务机关，大多会得到餐费便是事务招待费的口头答复。这个答复不行精确，简单为将来留下危险。餐费是否能作为事务招待费，应从两个规范来掌握。一是发作餐费的意图是什么?这对企业的涉税处理至关重要。若发作餐费是为出售产品而直接发作的，可以依照事务招待费的有关规定进行税务处理。若发作餐费是与某些官员或家人吃饭，其税务处理则不应在税前扣除，因为这与企业的运营无关。二是在现实现已发作，依据精确的前提下，还要看其是否契合日常性、必要性、数额合理性。也便是说当某个企业的出售人员在出售产品时，若客户的购货量只要1万元，而且没有事务的可持续性，请客户吃饭高达几千元时，该企业的此笔费用就存在疑点，因为它不契合数额合理性的准则。问题在于，现在许多税务机关出于办理的需求，往往对餐费发票采纳一刀切的做法，很不合理。假如税企两边对餐费的税务处理能在交税判定中予以清晰，就会削减许多胶葛。
惋惜的是，在当今税企之间的沟通进程，以书面方式进行交税判定的沟通方法越来越少。一方面是因为税收办理员管户数量大幅添加，进行一对一的交税判定工作量太大。另一方面是因为涉税事务的多元性和复杂性，税收办理员习惯用语言而非文字的方式与企业沟通。他们更多的是以税务局威望的声响通知企业怎么去履行，而没有与企业一同一起评论为什么要这么履行。笔者信任，交税人仍是有遵照税法的这种志愿，假如在沟通和沟通进程中，底层税务机关可以站在交税人的视点来了解和思考问题，那么两边之间的沟通将会变得越来越顺利。可喜的是，跟着税务总局对交税服务注重度的进步，特别是《交税人的权力和责任》的发布，这将会有助于征纳两边的沟通与沟通。需求提示交税人的是，在就严重的涉税问题与税务机关沟通、沟通时，应争夺让税务机关做出书面决议，并按书面决议履行，以消除潜在的税务危险。