事实劳动关系经济补偿金
来源：听讼网整理 2019-03-22 08:50
用人单位与劳作者树立劳作联系的时分就需求签定合同，没有签定劳作合同但有劳作联系现实的为现实劳作联系。劳作者与用人单位产生纠纷时就需求证明与用人单位的劳作联系，那么现实劳作联系经济补偿金的规则是怎样的?下面由听讼网小编为读者进行回答。
一、什么是现实劳作联系
现实劳作联系是指无书面合同或无有用书面合同构成的劳作雇佣联系以及口头协议达到的劳作雇佣联系。现实劳作联系的承认需存在雇佣劳作的现实存在。“现实劳作联系”合法位置，承认了劳作联系不依赖书面合同的存在而存在，扩展了劳作保护规模，对不签定劳作合同的雇主有了更大束缚，更多的保护了劳作者的合法权益。
二、现实劳作联系经济补偿金规则
依据现有规则，应当具体分析：
1、在用人单位招用劳作者从头到尾未依法签定劳作合同而构成的现实劳作联系的景象下，假如用人单位独自停止现实劳作联系或许两边均赞同停止现实劳作联系的，用人单位应当付出经济补偿金。
这是因为，劳作合同是劳作者和用人单位树立劳作联系的法令依据，且书面合同是两边树立劳作联系的仅有合法方式。用人单位招用劳作者后成心延迟不签定劳作合同，存在差错，为赏罚这种不规范用工行为，所以这种景象下，用人单位应当付出劳作者经济补偿金。
相关法令依据如下：
(1)、1996年9月5日，《劳作部办公厅关于用人单位不签定劳作合同，职工要求经济补偿问题的复函》【劳办发(1996)181号】规则：“依据《关于贯彻履行<劳作法>若干问题的定见》【劳部发(1995)309号】第十七条和《关于劳作争议受理问题的复函》【劳办发(1994)96号】第四条规则精力，用人单位与劳作者之间构成现实劳作联系后，用人单位成心延迟不缔结劳作合同并免除与劳作者的劳作联系，劳作者因要求经济补偿与用人单位发作劳作争议后，假如劳作者向劳作争议裁定委员会请求裁定，劳作争议裁定委员应予受理，并依据《劳作法》第九十八条、《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》【劳部发(1994)481号】和《违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》【劳部发(1995)223号】的有关规则处理。假如劳作者向劳作督查组织告发，劳作督查组织应依据《劳作法》、《违背〈中华人民共和国劳作法〉行政处罚方法》【劳部发(1994)532号】等规则查办。”
(2)、2005年5月25日，劳作和社会保障部公布《关于建立劳作联系有关事项的告诉》【劳社部发〔2005〕12号】第三条规则：“用人单位招用劳作者契合第一条规则的景象的，用人单位应当与劳作者补签劳作合同，劳作合同期限由两边洽谈确认。洽谈不一致的，任何一方均可提出停止劳作联系，但对契合签定无固定期限劳作合同条件的劳作者，假如劳作者提出缔结无固定期限劳作合同，用人单位应当缔结。用人单位提出停止劳作联系的，应当依照劳作者在本单位作业年限每满一年付出一个月薪酬的经济补偿金。”
当然，这种景象下，劳作者对用人单位成心延迟不签定劳作合同负有举证责任，因而，劳作者要获得用人单位“成心延迟”不缔结劳作合同的依据。比方要求单位赶快签定劳作合同的说话记载、证人证言、单位要求劳作者填的有关表格、单位托言延迟续订的证明等。
2、用人单位与劳作者签定的原劳作合同期满后，两边既未以书面方式续订劳作合同，也未免除劳作合同，而是劳作者持续为用人单位供给劳作，用人单位未表明贰言，然后构成现实劳作联系的，这种景象下一方提出停止劳作联系的，用人单位不需求付出经济补偿金。
2001年4月6日最高院劳作争议司法解说(一)【法释(2001)14号】第16条规则：“劳作合同期满后，劳作者仍在原用人单位作业，原用人单位未表明贰言的，视为两边赞同以原条件持续实行劳作合同。一方提出停止劳作联系的，人民法院应当支撑。”
以及2001年11月26日劳作和社会保障部办公厅《关于对现实劳作联系免除是否应该支经济补偿金问题的复函》【劳社厅函(2001)249号】规则：最高人民法院《关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》(法释[2001]14号)第十六条规则：“劳作合同期满后，劳作者仍在原用人单位作业，原用人单位未表明贰言的，视为两边赞同以原条件持续实行劳作合同。一方提出停止劳作联系的，人民法院应当支撑”。该规则中的“停止”，是指劳作合同期满后，劳作者仍在原用人单位作业，用人单位未表明贰言的，劳作者和原用人单位之间存在的是一种现实上的劳作联系，而不等于两边依照原劳作合同约好的期限续签了一个新的劳作合同。一方提出停止劳作联系的，应认定为停止现实上的劳作联系。
依据上述规则，不难理解，当原劳作合同期满时，原劳作合同规则的权力义务现已实行结束，原劳作合同现已完结。两边当事人构成的现实劳作联系应按原合同规则的金钱持续履行，包含薪酬、作业条件等等。但现实劳作联系并不等于劳作合同联系，其间的一方提出间断劳作联系，不是停止劳作合同联系，而是停止现实上的劳作联系。
又因为按我国劳作法令法规规则，只需用人单位先提出免除劳作合同的才付出经济补偿金，假如是劳作者先提出并免除劳作合同的(除非用人单位迫使劳作者提出免除劳作合同)，用人单位能够不付出经济补偿金。而这儿的现实劳作联系答应用人单位和劳作者任何一方独自提出并停止，也就是说，用人单位能够和劳作者相同具有停止现实劳作联系的权力，已然劳作者停止劳作联系，用人单位不需求付出经济补偿金，那么在用人单位具有和劳作者相同权力的景象下停止现实劳作联系，相同不需求付出经济补偿金。何况，此处的停止跟免除是不同的，因而用人单位无需付出经济补偿金。
3、在因无效劳作合同而构成现实劳作联系下，用人单位提出并停止两边的劳作合同联系，用人单位是否需求付出经济补偿金，这要区别两种景象。
假如是劳作者的原因导致劳作合同无效，则用人单位不需求付出经济补偿金。最高院劳作争议司法解说(一)【法释(2001)14号】第14条规则：劳作合同被承以为无效后，用人单位对劳作者付出的劳作，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的薪酬规范付出劳作报酬。依据《劳作法》第九十七条之规则，因为用人单位的原因缔结的无效合同，给劳作者形成危害的，应当对比违背和免除劳作合同经济补偿金的付出规范，补偿劳作者因合同无效所形成的经济损失。因而，这儿的经济补偿金并非是其原本意义，而应理解为补偿劳作者因劳作合同无效所形成的经济损失，即名义上的经济补偿金。
假如读者需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。
一、什么是现实劳作联系
现实劳作联系是指无书面合同或无有用书面合同构成的劳作雇佣联系以及口头协议达到的劳作雇佣联系。现实劳作联系的承认需存在雇佣劳作的现实存在。“现实劳作联系”合法位置，承认了劳作联系不依赖书面合同的存在而存在，扩展了劳作保护规模，对不签定劳作合同的雇主有了更大束缚，更多的保护了劳作者的合法权益。
二、现实劳作联系经济补偿金规则
依据现有规则，应当具体分析：
1、在用人单位招用劳作者从头到尾未依法签定劳作合同而构成的现实劳作联系的景象下，假如用人单位独自停止现实劳作联系或许两边均赞同停止现实劳作联系的，用人单位应当付出经济补偿金。
这是因为，劳作合同是劳作者和用人单位树立劳作联系的法令依据，且书面合同是两边树立劳作联系的仅有合法方式。用人单位招用劳作者后成心延迟不签定劳作合同，存在差错，为赏罚这种不规范用工行为，所以这种景象下，用人单位应当付出劳作者经济补偿金。
相关法令依据如下：
(1)、1996年9月5日，《劳作部办公厅关于用人单位不签定劳作合同，职工要求经济补偿问题的复函》【劳办发(1996)181号】规则：“依据《关于贯彻履行<劳作法>若干问题的定见》【劳部发(1995)309号】第十七条和《关于劳作争议受理问题的复函》【劳办发(1994)96号】第四条规则精力，用人单位与劳作者之间构成现实劳作联系后，用人单位成心延迟不缔结劳作合同并免除与劳作者的劳作联系，劳作者因要求经济补偿与用人单位发作劳作争议后，假如劳作者向劳作争议裁定委员会请求裁定，劳作争议裁定委员应予受理，并依据《劳作法》第九十八条、《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》【劳部发(1994)481号】和《违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》【劳部发(1995)223号】的有关规则处理。假如劳作者向劳作督查组织告发，劳作督查组织应依据《劳作法》、《违背〈中华人民共和国劳作法〉行政处罚方法》【劳部发(1994)532号】等规则查办。”
(2)、2005年5月25日，劳作和社会保障部公布《关于建立劳作联系有关事项的告诉》【劳社部发〔2005〕12号】第三条规则：“用人单位招用劳作者契合第一条规则的景象的，用人单位应当与劳作者补签劳作合同，劳作合同期限由两边洽谈确认。洽谈不一致的，任何一方均可提出停止劳作联系，但对契合签定无固定期限劳作合同条件的劳作者，假如劳作者提出缔结无固定期限劳作合同，用人单位应当缔结。用人单位提出停止劳作联系的，应当依照劳作者在本单位作业年限每满一年付出一个月薪酬的经济补偿金。”
当然，这种景象下，劳作者对用人单位成心延迟不签定劳作合同负有举证责任，因而，劳作者要获得用人单位“成心延迟”不缔结劳作合同的依据。比方要求单位赶快签定劳作合同的说话记载、证人证言、单位要求劳作者填的有关表格、单位托言延迟续订的证明等。
2、用人单位与劳作者签定的原劳作合同期满后，两边既未以书面方式续订劳作合同，也未免除劳作合同，而是劳作者持续为用人单位供给劳作，用人单位未表明贰言，然后构成现实劳作联系的，这种景象下一方提出停止劳作联系的，用人单位不需求付出经济补偿金。
2001年4月6日最高院劳作争议司法解说(一)【法释(2001)14号】第16条规则：“劳作合同期满后，劳作者仍在原用人单位作业，原用人单位未表明贰言的，视为两边赞同以原条件持续实行劳作合同。一方提出停止劳作联系的，人民法院应当支撑。”
以及2001年11月26日劳作和社会保障部办公厅《关于对现实劳作联系免除是否应该支经济补偿金问题的复函》【劳社厅函(2001)249号】规则：最高人民法院《关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》(法释[2001]14号)第十六条规则：“劳作合同期满后，劳作者仍在原用人单位作业，原用人单位未表明贰言的，视为两边赞同以原条件持续实行劳作合同。一方提出停止劳作联系的，人民法院应当支撑”。该规则中的“停止”，是指劳作合同期满后，劳作者仍在原用人单位作业，用人单位未表明贰言的，劳作者和原用人单位之间存在的是一种现实上的劳作联系，而不等于两边依照原劳作合同约好的期限续签了一个新的劳作合同。一方提出停止劳作联系的，应认定为停止现实上的劳作联系。
依据上述规则，不难理解，当原劳作合同期满时，原劳作合同规则的权力义务现已实行结束，原劳作合同现已完结。两边当事人构成的现实劳作联系应按原合同规则的金钱持续履行，包含薪酬、作业条件等等。但现实劳作联系并不等于劳作合同联系，其间的一方提出间断劳作联系，不是停止劳作合同联系，而是停止现实上的劳作联系。
又因为按我国劳作法令法规规则，只需用人单位先提出免除劳作合同的才付出经济补偿金，假如是劳作者先提出并免除劳作合同的(除非用人单位迫使劳作者提出免除劳作合同)，用人单位能够不付出经济补偿金。而这儿的现实劳作联系答应用人单位和劳作者任何一方独自提出并停止，也就是说，用人单位能够和劳作者相同具有停止现实劳作联系的权力，已然劳作者停止劳作联系，用人单位不需求付出经济补偿金，那么在用人单位具有和劳作者相同权力的景象下停止现实劳作联系，相同不需求付出经济补偿金。何况，此处的停止跟免除是不同的，因而用人单位无需付出经济补偿金。
3、在因无效劳作合同而构成现实劳作联系下，用人单位提出并停止两边的劳作合同联系，用人单位是否需求付出经济补偿金，这要区别两种景象。
假如是劳作者的原因导致劳作合同无效，则用人单位不需求付出经济补偿金。最高院劳作争议司法解说(一)【法释(2001)14号】第14条规则：劳作合同被承以为无效后，用人单位对劳作者付出的劳作，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的薪酬规范付出劳作报酬。依据《劳作法》第九十七条之规则，因为用人单位的原因缔结的无效合同，给劳作者形成危害的，应当对比违背和免除劳作合同经济补偿金的付出规范，补偿劳作者因合同无效所形成的经济损失。因而，这儿的经济补偿金并非是其原本意义，而应理解为补偿劳作者因劳作合同无效所形成的经济损失，即名义上的经济补偿金。
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