生病期间被解雇该如何维权

患病期间被辞退该怎么维权
老马同志：我女儿在一家私营企业作业了5年，本来作业好好的，不料上半年开端患病，住院做手术，现在还未能康复上班。起先单位让我女儿自己走人，说这样还能够给一笔补偿金。
后来见咱们不愿容许，单位又说这样长时间不能上班，单位能够免除合同且没有补偿。由于是我女儿不能上班，无法履行合同，职责不在单位。请问这方面法令规则是怎样的，如果单位不要我女儿了，真的没有经济补偿金?
读者张女士张女士：
单位的说法是过错的，你们一定要弄清楚其间节点问题，防止被误导。这儿我根据法令向你做个概要介绍。
榜首，单位不能逼患病员工辞去职务。员工在合同期内患病可享受医疗期待遇，不是一患病就有必要走人，哪怕合同到期也有必要顺延到医疗期完毕。《劳作合同法》第四十五条规则，劳作合同期满，有本法第四十二条规则景象之一的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止。所谓四十二条规则之景象，就包含劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同。医疗期按劳作者在本用人单位的作业年限设置。劳作者在本单位作业第1年、医疗期为3个月;今后作业每满1年，医疗期添加1个月，但不超越24个月。若劳作者经劳作能力鉴定委员会鉴定为彻底损失劳作能力但不契合退休、退职条件的，应当延伸医疗期。延伸的医疗期由用人单位与劳作者详细约好，但约好延伸的医疗期与前条规则的医疗期算计不得低于24个月。你们自己对应一下，看有无超越。
第二，员工合同期内患病不能上班，并非可当即免除。法令规则，劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的，才能够免除合同。
第三，因病免除，单位须付补偿。《劳作合同法》第四十条规则，劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同。但这种免除，单位需按《劳作合同法》四十七条规则付出经济补偿金。即按本单位作业的年限，每满一年按一个月工资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月工资的经济补偿。除按规则给予经济补偿外，根据《上海市劳作合同法令》第四十四条规则，单位还应当给予不低于劳作者自己六个月工资收入的医疗补助费。