劳动合同约定违约责任是否有效

在民事合同中，为了避免一方当事人的违约行为给自己形成丢失，两边当事人在缔结合同的时分，能够约好违约职责。在劳作合同中，用人单位是需要与劳作者清晰互相的权利职责的。那么，劳作合同约好违约职责是否有用呢?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
劳作合同能够约好专业技术训练和竞业约束违约金。
根据《劳作合同法》第二十五条规则，只要以下两种状况，用人单位能够劳作者约好违约金：
一、按《劳作合同法》第二十二条规则，用人单位对劳作者进行了专业技术训练(不是岗前职业训练)，付出了训练费，能够在劳作合同或许训练协议中约好服务期，劳作者违背服务期约好的，应当向用人单位付出违约金。但违约金的数额不得超越没有实行期间分摊的训练费用。
二、按《劳作合同法》第二十三条、二十四天规则，用人单位能够与高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密职责的人员，在劳作合同或许保密协议中约好保密事项和竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
用人单位违背上述规则约好劳作者付出违约金的，违法无效。
相关常识：劳作者提出免除劳作合同的状况有哪些
一是，根据劳作合同法第三十七条的规则：提早30日，试用期提早3日告诉用人单位)提出免除劳作合同，用人单位不付出经济补偿，劳作者也不交违约金;
二是，根据劳作合同法第三十八条的规则提出免除劳作合同，劳作者不光不交违约金，用人单位应当依照但第十六条第四十七条的规则，付出每作业一年一个月工资的经济补偿金;
三是，劳作者没有任何根据违法免除劳作合同，用人单位不光不给经济补偿金，还可根据第九十条的规则，给单位形成丢失的要承当补偿职责。
四是，用人单位为劳作者供给了专业训练，并签订了服务期协议，劳作者服务期未满，又不是按劳作合同法第三十八条的景象免除劳作合同，就要按“协议”的约好向用人单位付出违约金。
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