辞职后老板不发工资怎么投诉

在有的商铺里边或许是私营的小公司中，存在着不发薪酬的现象，并且有的职工还不知道怎样维护自己，那么在辞职后老板不发薪酬的情况下应该怎样投诉呢。听讼网小编经过你的问题带来了“辞职后老板不发薪酬怎样投诉”的内容，期望对你有协助。
劳作者合法免除劳作合同时，用人单位应当一次性付清劳作者的薪酬。用人单位未付出的，劳作者可向劳作保证行政部门（劳作督查大队）投诉，由劳作督查大队责令期限付出，逾期不付出的，能够恳求加付赔偿金，赔偿金规范：敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应供给自己身份证复印件以及相关拖欠薪酬的依据。或许向劳作争议裁定委员会请求劳作裁定。请求时应当提交书面裁定请求书（2份）；依据清单和相应依据资料（2份），依据资料主要有劳作合同，薪酬银行账单；身份证复印件（1份）。法律依据：《薪酬付出暂行规则》第九条 劳作联系两边依法免除或停止劳作合同时，用人单位应在免除或停止劳作合同时一次付清劳作者薪酬。《劳作法》第五十条 薪酬应当以钱银方式按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。《劳作合同法》第八十五条　用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：(一)未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的;(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;(三)安排加班不付出加班费的;(四)免除或许停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的。《劳作争议调停裁定法》第五条 发作劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排请求调停；不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定；对裁定判决不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提起诉讼。
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