公司如果不续签合同该如何补偿

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公司假如不续签合同该怎么补偿？
不续签可获补偿金，《劳作法》第23条，劳作合同期满，劳作合同即行停止。比方，齐先生的合同在7月份到期，单位有权自主决议是否与其续签。如不续签，齐先生只能走人。
《劳作合同法》：第46条第5项，劳作合同期满，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。第47条：经济补偿按作业年限核算，每作业满1年付出1个月薪酬。《劳作法》每签定一次合同，都视为独立的一次，与前后没有任何联络。
《劳作合同法》：第14条第3项，续签两次合同后，即成为无固定期限合同。孕产期、患病中合同“连续”
《劳作法》第29条，单位不得在三项状况下“免除”合同(请注意，没提“到期”后怎么处理)，女职工在孕产期、哺乳期内的，患病或挂彩在规则的医疗期内的，患职业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的。
《劳作合同法》第45条，即便合同期满也不得停止劳作联系，直至孕产期、医疗期等以上三项状况结束时，才干视为合同期满。
孕产期“不续签”归于无效，在孕产期、医疗期等三项状况下，底子不存在“合同期满、不续签”的说法。即便合同期满，也有必要“连续”到三项状况结束时，单位才干提出“合同期满，不续签”的说法。
别的，在大多数状况下，在合同期满后不续签，劳作者都能拿到经济补偿。但是有一种状况破例：单位在坚持、进步待遇的状况下跟你续签，而你仍不赞同续签的(第46条第5项)，就没有经济补偿。换句话说，单位自动提出跟你续签(不低于原先待遇)，而你坚持要走人，就拿不到一分钱。
企业：要害人员应订中长期合同，首要，对一些低技能、岗位专业化不强的劳作者，可以采纳到期不续签的办法，然后躲避签定无固定期限劳作合同的法律义务。这些劳作者数量很多，招聘难度不大，而这些岗位也简单在短时间内娴熟、上手。其次，对一些作业保密性强、技能杂乱、作业又需求坚持人员安稳的岗位，对一些作业能力超卓的职工，可以采劝三年 六年”的合同期限组织。三年足以调查一名职工的作业能力，
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