合同纠纷诉讼时效

合同纠纷诉讼时效
请求劳作争议裁定的时效是60天，自劳作争议发作之日开端核算。你所咨询和忧虑的是单位要追索你违约金，时效从何时开端核算?由于这种争议是由于你辞去职务(法律上叫作免除劳作合同)，故应该从劳作合同免除之日开端核算。所以，从你免除劳作合同之日开端核算，可是问题是，假如你强行走人，而单位能够不认为你是免除劳作合同，是旷工。那单位或许反过来，将你开除,而单位从何时开除，单位能够自行把握。追索你的违约金，能够从开除之日开端核算，也便是说假如单位有专业的律师辅导，他完全能够躲避时效的问题。而你要避免单位来这一招的办法，便是怎么证明你现已免除了劳作合同?主张：写辞去职务报告，交给单位,但要证明你现已提交了辞去职务报告。
由于劳作法规则，劳作者提早30日即可免除劳作合同。获得依据的办法能够是让单位领导签收你的辞去职务报告，或许找见证人，或许挂号邮递等等。假如单位没有在你免除劳作合同后60日内提起裁定索要违约金，那单位往后再追查你的违约责任，恐怕就过了时效了。当然你能够向单位要求搬运档案，这个不受时效约束，当然你也能够在快到60日前请求裁定。最终，仍是主张你找专业人士辅导一下。
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