企业在与劳动者签订合同时应当注意哪些问题

在法治日益健全的当下，许多企业因用工联系不标准遭受着这样那样的困扰，乃至因未签定书面劳作合同遭受不必要的经济损失，本文听讼网小编拟从防备企业用工危险的视点，结合处理劳作争议案子的实践经验，提示企业签定劳作合同时应当特别留意的事项，供用人单位参阅。
企业与劳作者签定劳作合同时应当留意的问题
一、签定劳作合同的时刻。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳作者签定书面劳作合同。特别提示：超越一个月未签定的，劳作者可自用工之日满一个月的次日起向用人单位建议双倍薪酬。
二、对劳作者年纪的检查。国务院《制止运用童工规则》清晰制止用人单位招用不满16周岁的童工。用人单位能够在招录劳作者时要求其供给身份证、学历、作业状况、作业经历、职业技能等相关证明文件，假如用人单位违反了法令的强制性规则招用了不适格的劳作者，或许会被追查民事、行政乃至刑事职责。
三、不聘任与原单位未免除劳作联系的劳作者。在选用职工时应留意问询并检查该职工与原单位已停止劳作联系的凭据，通常以停止、免除劳作合同通知书、协议或证明的方式表现。《劳作合同法》第91条规则：“用人单位招用与其他单位没有免除或许停止劳作合同的劳作者，给其他用人单位形成经济损失的，应当承当连带补偿职责。”
四、检查选用的高层管理人员、高科技人才是否与原单位签定有保密协议、竞业约束协议，检查其所供给的重要信息是否有侵略别人商业秘密之嫌。
五、不得收取押金。用人单位在与劳作者缔结劳作合同时，不得以任何方式向劳作者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)等。
六、试用期。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月。合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
七、薪酬标准。薪酬不低于用人单位所在地最低薪酬标准。试用期薪酬不低于劳作合同约好薪酬标准的80%。
八、合同期限。有下列景象之一，劳作者提出或许同一续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同：
(一)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;
(二)用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合同时，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年纪缺乏十年的;
(三)接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有法定可免除或停止劳作合同的景象而续订劳作合同的。