外资办事处能够和员工签订劳动合同吗
来源：听讼网整理 2019-01-20 18:06
一般状况下，假如咱们在公司作业，那么是需求和公司签定劳作合同的，这样公司才是不违法的，那么假如咱们在外资企业作业，是否能够和职工签定劳作合同？下面，为了协助咱们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
外资办事处能够和职工签定劳作合同吗
网友张某问：我现在在一家“外企”办事处作业，本年一月和办事处续签了一年合同，本年三月办事处改变，90%的人员被要求到别的的公司和办事处有必定联络，但法人代表改变 作业，办事处要求咱们辞去办事处职务，续报到新公司，曾经的工龄不累计，因现在办事处的职工均是作业了6年以上的老职工，咱们回绝签定新合同，应按办事处吊销给职工结算，办事处不同意，并说如不签新合同，到年末主动免除合同，咱们认为是办事处想赖掉办事处的闭幕费!
答复：国外企业在我国的办事处都是没有用工权的。它们不能在我国接收职工，也不能和职工签定劳作合同，在问题中张某没有说清楚自己真正是和谁签定的合同。 从大多数外资办事处的状况来看，它们一般都是和我国的对外服务公司签定协议，由对外服务公司与它们接收的职工签定劳作合同，再派遣这些职工到办事处作业。
详细区别你究竟是和对外服务公司签定合同仍是与办事处签定合同有如下的方法：
一、看你的劳作合同上盖的章是哪家单位的。 在劳作合同上，最能清楚地显现权利义务方究竟是谁。假如是与对外服务公司签定的劳作合同，那必定有一方的章是对外服务公司的。假如合同上只要办事处的盖章的话，便是与办事处签定的劳作合同。
二、查究竟是哪家单位在帮你处理社保。 能够去当地的社会保险作业管理中心查阅自己的社会保险帐户，看看究竟单位有没有帮你交社保，交的话是哪家单位帮你交。因为外资办事处不可能有用人权，也没有方法交社保，所以有交纳社保记载的话，便是对外服务公司帮你交纳的。 因为外资办事处必定没有用工权，那两边违法签定的劳作合同是无效的。更倒运的是，因为没有用人权，张某与办事处的联系连现实劳作联系都不能算，只能依照劳务联系处理。已然不是劳作联系，劳作法就不适用张某的状况，而是由民法来标准两边的权利义务。这样张某在问题中说到的所谓闭幕费，即免除劳作合同时的补偿金也无从谈起了。假如要处理两边的争议，劳作争议仲裁委员会也不予受理劳务联系的案子，只能直接到法院申述，这样是十分没有保证的。因而主张咱们与外资办事处签定劳作合同时要注意这个问题。 假如张某是与对外服务公司签定的劳作合同，那境况就要好些了。因为存在劳作联系，能够适用劳作法来处理，社会保险也有必要交纳。不过因为张某是签定的一年合同，所以合同到期后单位不与之续签的话，张某就不得不面对失掉作业的成果。并且因为合同是两边合意的成果，合同到期停止是两边志愿的表现，张某所说的闭幕费也是没有的。 关于张某在文中所说到的工龄问题，在此作一下叙述： 首要，工龄的长短不是单位说不计就不计的。这是由社会保证部分依据你的劳作手册等证明你与单位之间劳作联系的记载来决议的。 其次，在现代社会中，国家逐步建立了社会保证体系，工龄的概念随之逐步淡出了咱们的视界。如本年纪是二三十岁的职工十分严重自己的工龄彻底没有必要。退休后的养老金依托你自己曩昔作业时交纳的养老保险的多少决议;职工被免去也底子不论你有多长时间的工龄，而是要看职工在本单位的作业年限长短，且一般最多只补偿十二年的作业年限。整体来说，工龄现已没有价值了。
以上内容便是相关的答复，咱们需求看清楚，是和谁签定的劳作合同，国外企业在我国的办事处都是没有用工权的。它们不能在我国接收职工，也不能和职工签定劳作合同。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。
外资办事处能够和职工签定劳作合同吗
网友张某问：我现在在一家“外企”办事处作业，本年一月和办事处续签了一年合同，本年三月办事处改变，90%的人员被要求到别的的公司和办事处有必定联络，但法人代表改变 作业，办事处要求咱们辞去办事处职务，续报到新公司，曾经的工龄不累计，因现在办事处的职工均是作业了6年以上的老职工，咱们回绝签定新合同，应按办事处吊销给职工结算，办事处不同意，并说如不签新合同，到年末主动免除合同，咱们认为是办事处想赖掉办事处的闭幕费!
答复：国外企业在我国的办事处都是没有用工权的。它们不能在我国接收职工，也不能和职工签定劳作合同，在问题中张某没有说清楚自己真正是和谁签定的合同。 从大多数外资办事处的状况来看，它们一般都是和我国的对外服务公司签定协议，由对外服务公司与它们接收的职工签定劳作合同，再派遣这些职工到办事处作业。
详细区别你究竟是和对外服务公司签定合同仍是与办事处签定合同有如下的方法：
一、看你的劳作合同上盖的章是哪家单位的。 在劳作合同上，最能清楚地显现权利义务方究竟是谁。假如是与对外服务公司签定的劳作合同，那必定有一方的章是对外服务公司的。假如合同上只要办事处的盖章的话，便是与办事处签定的劳作合同。
二、查究竟是哪家单位在帮你处理社保。 能够去当地的社会保险作业管理中心查阅自己的社会保险帐户，看看究竟单位有没有帮你交社保，交的话是哪家单位帮你交。因为外资办事处不可能有用人权，也没有方法交社保，所以有交纳社保记载的话，便是对外服务公司帮你交纳的。 因为外资办事处必定没有用工权，那两边违法签定的劳作合同是无效的。更倒运的是，因为没有用人权，张某与办事处的联系连现实劳作联系都不能算，只能依照劳务联系处理。已然不是劳作联系，劳作法就不适用张某的状况，而是由民法来标准两边的权利义务。这样张某在问题中说到的所谓闭幕费，即免除劳作合同时的补偿金也无从谈起了。假如要处理两边的争议，劳作争议仲裁委员会也不予受理劳务联系的案子，只能直接到法院申述，这样是十分没有保证的。因而主张咱们与外资办事处签定劳作合同时要注意这个问题。 假如张某是与对外服务公司签定的劳作合同，那境况就要好些了。因为存在劳作联系，能够适用劳作法来处理，社会保险也有必要交纳。不过因为张某是签定的一年合同，所以合同到期后单位不与之续签的话，张某就不得不面对失掉作业的成果。并且因为合同是两边合意的成果，合同到期停止是两边志愿的表现，张某所说的闭幕费也是没有的。 关于张某在文中所说到的工龄问题，在此作一下叙述： 首要，工龄的长短不是单位说不计就不计的。这是由社会保证部分依据你的劳作手册等证明你与单位之间劳作联系的记载来决议的。 其次，在现代社会中，国家逐步建立了社会保证体系，工龄的概念随之逐步淡出了咱们的视界。如本年纪是二三十岁的职工十分严重自己的工龄彻底没有必要。退休后的养老金依托你自己曩昔作业时交纳的养老保险的多少决议;职工被免去也底子不论你有多长时间的工龄，而是要看职工在本单位的作业年限长短，且一般最多只补偿十二年的作业年限。整体来说，工龄现已没有价值了。
以上内容便是相关的答复，咱们需求看清楚，是和谁签定的劳作合同，国外企业在我国的办事处都是没有用工权的。它们不能在我国接收职工，也不能和职工签定劳作合同。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。