国外职业病卫生法规

现在，全国际约有70多个国家、区域和国际组织拟定了有关作业卫生的法规。
作业卫生立法在国际上是工业革命年代的产品。针对那时许多国家以污染环境、作业损害为价值片面追求经济增加的状况，1948年，联合国经过的《全球人权宣言》宣告，所有人享有公正和杰出的工业条件的权力。1950年，国际劳工组织、国际卫生组织在第一届作业卫生联合委员会上明晰提出了“作业卫生”的概念和内容。1992年，国际环境与开展大会将作业损害相关问题列为有必要处理的七大全球问题之一，要求各国都应当将其作为一项重要的政治任务，赶快立法加以操控。
作业卫生法规在各国称号纷歧，有的称作业卫生法，有的称作业安全卫生法，还有的国家拟定了触及特定作业或工种作业卫生的法令。美国、加拿大、日本、希腊、英国等国拟定的作业卫生法或作业安全卫生法，意图明晰，条款明晰，劳资各方的职责、权力、政府的功能、作业卫生服务的内容、预防性卫生监督等规则比较具体，而且大都有实施细则，可操作性较强。日本、智利、德国、芬兰等国拟定的作业病法或尘肺病法，主要是调整因某种作业而患作业病今后的健康监护、医疗费用、补偿等触及劳资各方的联系，政府有关部门的监督职责规则得较为清楚。英国、美国、印度等国还拟定了矿山与采石安全卫生法或煤矿安全卫生法，这些法令适用范围窄，不适用于其他作业或工种。
这些法令对劳动者和用人单位的权力与职责都作了较为明晰的规则，如劳动者享有作业场所取得维护身体不受损害、有取得作业场所有害要素信息、有取得健康监护不需付医学查看费用等权力，一起又须恪守国家及企业的法规、规章、准则，配戴特殊需要的个人防护用品。用人单位除了要恪守国家有关法令、法规及卫生标准，为劳动者供给契合作业卫生标准要求的作业环境和场所外，还要为劳动者供给必要的作业卫生训练、有用的个别防护用品、作业卫生服务(包含作业中可能对劳动者发生作业损害的信息，健康监护，因工伤、作业病而致残的健康办理、医治和恢复等)、有用的应急救援办法，并依法承当因作业损害而对劳动者身体健康形成损害的补偿职责。有的国家在法令中还要求100人以上的企业要建立健康委员会，缺乏100人的要建立作业卫生办理人员。
因为各国社会准则、经济开展水平、立法系统的不同，各国虽然有各自的特色，但立法的意图都是保证劳动者的安全和健康，进步劳动生产率，促进经济开展。