男职工生育保险条例是怎么样的呢

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一般情况下，在员工入职后，单位都会为其处理社保，也便是说五险一金，其中就包括生育稳妥。很多人都会认为只要女人才享有生育稳妥中的生育补助及生育医疗待遇。其实，否则。只要参保的契合生育稳妥条件的在职员工，不分男女，相同享用生育稳妥待遇。那么男性生育稳妥的法令是什么呢?
男员工生育稳妥法令：
收取《独生子女优待证》的男爱人享用10天的假日，以孩子出世当月本单位人平缴费薪酬计发。
男爱人假日薪酬=当月单位人平缴费薪酬÷30(天)×10(天)。　　经核定的生育补助、男爱人假日薪酬，由社会稳妥经办组织拨到单位，由单位办理和发放。用人单位要根据相关文件的相关规定支交给员工自己。
一次性临产养分补助费、在一、二级医院临产的一次性补助，用人单位要按社会稳妥经办组织拨付的规范支交给产妇。
生育就医手续承认
女员工在怀孕周后，凡享用人流、引产、产检、生育等生育稳妥各项待遇时，从年月日起，由用人单位到医疗稳妥办理服务中心进行就医手续承认及申报定点医院。
另：假如男**了生育险，而其爱人没有生育险，那么其爱人生孩子的时分也能够享用生育险的待遇，仅仅没有女员工自己自己交生育险享用的待遇多。值得注意的是自己不能以个人的身份交纳生育险。需以公司的名义交纳生育稳妥。
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