工伤医疗赔偿程序

遭受工伤该怎么办？怎么才干取得医疗费用的补偿？工伤医疗补偿程序是怎样的呢？本文听讼小编为我们整理了工伤医疗补偿程序的常识，欢迎我们阅览参阅。
工伤医疗补偿程序：
第一步 事端报案。24小时内向工伤保险经办组织陈述。
第二步 工伤确定。用人单位应当自事端损伤之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向市劳作保障局提出工伤确定请求。
第三步 工伤医疗。参保员工发作工伤后，应到工伤协议医疗组织就医，一起必须向工伤保险经办组织存案，并严格执行“三大目录”。
第四步 劳作能力判定。工伤员工伤情安稳后，到市劳作能力判定委员会请求判定。
第五步 工伤处理方法及申报要求。用工单位要在员工工伤事端发作24小时内函告差遣公司，员工如遇紧迫作业事端，送就近医院救治;安靖后再转送医保定点医院，在工伤事端发作的10天内填写《工伤事端陈述》，并报差遣公司。差遣公司探望工伤员工并宣扬工伤保险方针，在工伤事端发作24小时内报社保组织工伤处, 工伤事端发作的10天内，进行调查核实,在工伤事端发作的15天内，据工伤员工身份证复印件、相片、事端通过阐明、证人证词和《工伤事端陈述》、《工伤确定请求表》、《工伤确定请求书》等向社保组织处理工伤申报和承认。工伤员工医疗期完毕后，据医院原始单据、病历复印件等向社保组织请求医疗费报销。经劳作能力判定组织判定契合伤残等级的，请求工伤待遇。
第六步 伤残待遇。工伤员工进行劳作能力判定后，伤残等级为1-10级及日子护理费为三个等级时，应到市劳作保障局审阅伤残待遇。
第七步 待遇发放。工伤医疗费及伤残待遇或工亡待遇经审阅后，次月20日，可拨付到单位帐上或进行社会化发放。