单位与职工续签劳动合同有哪些注意事项

企业与职工之间签定劳作合同时，方法多种多样，可是不论哪种方法，劳作合同都会涉及到续签的问题，除非单位与职工之间免除劳作合同。
有些单位或许不太注重与职工之间的劳作合同续签，以为如此简略的作业还需求大费周章吗?来看看下文介绍吧。
无固定期限劳作合同签定的景象：
依据《劳作合同法》第十四条无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。
用人单位与劳作者协商一致，能够缔结无固定期限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同：
(一)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;
(二)用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合同时，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(三)接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条 榜首项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
假如不是以上几种景象，能够签定固定期限劳作合同。
不过留意的是，本次续签的时刻必定要留意，究竟这次劳作合同到期后，下次再续签便是无固定期限劳作合同了。假定你每次劳作合同时刻只要一年，两年后就该给人签定无固定期限劳作合同了。
不续签的危险
很多人以为：劳作合同到期，用人单位就能够不必续签劳作合同，能够让劳作者直接离任走人，不必承当危险，也不必付出额定费用。当然不可!
依据《劳作合同法》
第四十四条有下列景象之一的，劳作合同停止：
(一)劳作合同期满的;
第四十六条有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象外，按照本法第四十四条榜首项规则停止固定期限劳作合同的;
所以假如劳作合同到期，是公司提出不续签的，公司要正常付出经济补偿金。
应付出的补偿金
假如你跟部门司理交流结束，部门司理表明不续签，HR就要跟部门司理交流好应补偿的金额：
依据《劳作合同法》第四十七条经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
假定职作业业了2年，经济补偿金便是两个月的薪酬。主张把金额核算出来，直观的展现给部门司理，让他慎重考虑劳作合同续签的问题。
提早一个月告诉续签职工
司理这儿交流结束，会有两个成果：续签和不续签。不论续签与否，公司都要提早一个月跟职工交流劳作合同到期事宜，由于职工也会有两种成果：续签、不续签。
归纳出来就会呈现四种情况：
1、两边都赞同续签
两边都赞同续签，就进入续签流程，准备好合同，告诉职工过来处理续签手续。
2、两边都不赞同续签
刚好，不会发作胶葛!让职工提早写好离任请求，到期处理离任手续，防备危险的发作。
3、公司赞同续签，职工不赞同
这种情况，公司榜首反响是什么?该招聘了亲!
这便是为什么提早一个月告诉职工劳作合同到期的原因，当职工不想续签的时分，公司有足够的时刻去招聘适宜的人员代替他的岗位。
4、公司不赞同续签，职工想续签
这个情况便是最费事的，由于涉及到经济补偿金的问题。
不是经济补偿金难以核算，是公司一般不愿意出钱补偿给职工，非要人资不出一分钱把人谈走。为什么上面我会主张我们提早一个月准备好相关材料，如果呈现这种状况，最少部门司理知道是要赔钱的，你不赔钱把人弄走便是有功，需求赔钱走人便是正常的。