业务员离职绩效奖金给吗

事务员的薪酬大多是靠绩效奖金，而绩效奖金则跟他们的事务直接挂钩。有些事务员在作业的时分遇到了不高兴或是其他的问题而要离任，单位在处理离任手续的时分想要扣押绩效奖金。那么，事务员离任绩效奖金给吗?听讼网小编为你细心解说。
事务员离任给绩效奖金吗
职工离任绩效奖金是否需求发放需求检查以下几点：
1、职工和公司所签合同中的薪酬结构和薪酬总额。
2、职工手册，薪资发发放准则。
如上两点都满意，即可发放离任绩效奖金。有一点不满意即不予发放。
绩效奖金，也称一次性奖金，绩效薪酬的本质是“岗位价值押金”。是根据职工的绩效考核成果给与的一次性奖赏，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将职工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金关于绩效不良者不会进行罚款。
绩效薪酬是什么意思
绩效薪酬又称绩效加薪、奖赏薪酬或与评价挂钩的薪酬，是以职工被聘上岗的作业岗位为主，根据岗位技术含量、职责巨细、劳作强度和环境好坏确认岗级，以企业经济效益和劳作力价位确认薪酬总量，以职工的劳作成果为根据付出劳作报酬，是劳作准则、人事准则与薪酬准则亲近结合的薪酬准则。绩效薪酬由四部分组成：基本薪酬，年纪薪酬，岗位薪酬，奖赏薪酬。绩效薪酬准则有其优越性的一面，但也有不足之处。
它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人成绩挂钩。成绩是一个归纳的概念，比产品的数量和质量内在更为广泛，它不只包含产品数量和质量，还包含雇员对企业其他奉献。企业付出给雇员的成绩薪酬尽管也包含基本薪酬、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这表现了绩效薪酬的归纳性特征。
与传统薪酬制比较，绩效薪酬制的主要特点;一是有利于雇员薪酬与可量化的成绩挂钩，将鼓励机制融于企业方针和个人成绩的联络之中;二是有利于薪酬向成绩优异者歪斜，进步企业功率和节约薪酬本钱;三是有利于杰出团队精神和企业形象，增大鼓励力度和雇员的凝聚力。
绩效薪酬系统的不完善之处和负面影响主要是：简单导致对绩优者的奖赏有方，对绩劣者束缚短缺的现象，并且在对绩效优者奖赏起伏过大的情况下，简单形成一些雇员瞒报成绩的行为，因而，对雇员成绩的精确评价和有用监督是绩效薪酬施行的要害。
绩效薪酬规划的基本原则是经过鼓励个人进步绩效促进安排的绩效。便是经过绩效薪酬传达企成绩效预期的信息，影响企业中所有的职工来到达它的意图;使企业更重视成果或独具特色的文明与价值观;能促进高绩效职工取得高希望薪酬;确保薪酬因职工绩效而不同。
事务员离任给绩效奖金吗?职工在离任的时分如发现自己的绩效奖金被单位给扣了，没有发的话要保存相关的依据便利自己日后去维权。事务员离任被扣除了绩效奖金但又不知道该怎么样处理，建议您及时寻求听讼网律师的的协助。