什么情况下单位不能解雇劳动者

什么情况下单位不能辞退劳作者?诚心真情律师团队为您回答
依据《劳作合同法》的规则，劳作者有下列景象之一的，用人单位不得单独辞退(包含经济性裁人)劳作者：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
假如单位违背上述规则强行辞退劳作者，劳作者能够向用人单位要求付出赔偿金。