解除劳动合同协议书后还可以仲裁吗

在签定劳作合同的时分一般需要在职工作业的一个月之内，假如说现已免除了劳作合同，那么之后发作的胶葛问题可不能够再去请求劳作裁定？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、免除劳作合同协议书后还能够裁定吗
假如有争议能够请求裁定，留意不要超越一年时效期。时效期是指从你知道或应当知道权力被损害之日一年内为时效期。
二、相关法令
劳作裁定法
中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因作业时刻、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
以上内容便是相关的答复，劳作才是有时刻约束的假如是在一年内的有用期去请求的话，那么就能够有用，假如超越了一年的时刻就没有办法了，我们应当及时的搜集相应的依据，然后到劳作局提出劳作裁定请求，假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。