辞退实习生需要补偿吗

许多还没有结业的人在单位进行实习的时分，也有或许出现被解雇的状况。那么企业需求对被解雇的实习生进行相关的补偿吗?这关于咱们在进入社会之前需求了解清楚。下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
解雇实习生需求补偿吗
假如实习协议中没有清晰补偿的话，一般很难要求补偿的。
试用期免除合同的状况
依据《劳作合同法》的规则，试用期间存在如下景象，用人单位能够免除劳作合同：
第三十九条　劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
因而，关于还没有结业的实习生不属于劳作法的相关规则，有没有补偿协议就需求依据两边签定的协议来进行剖析。假如协议中有这样的规则那就能够得到补偿，没有约好一般很难得到补偿。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。