劳动争议当事人职工方找谁提供法律服务
来源：听讼网整理 2018-11-19 04:33
劳作争议案子的剧增和我国的社会进步极不调和，工会有责任承担起为劳作争议当事人员工方供给法令服务的责任。《法令协助法令》、《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳作法》都赋予了工会为员工供给法令服务的权力。无庸讳言，我国工会在这方面的作业落后于员工和会员的要求。工会为劳作争议当事人员工方的法令服务能够有多种形式。解放思想为员工供给有力的法令服务，将有助于安稳社会。近十年来，伴随着经济结构调整和国有企业改革的深化，我国的劳作争议案子也以大体上40%的速度递加。劳作争议案子的增加起伏和GDP增加8%左右的起伏构成的巨大反差，不得不使人发作关于我国社会进步质量的考虑。劳作争议的多寡阐明劳作联系安稳的情况。劳作争议案子增多反映了劳资对立的加重，我国工会第十四次全国代表大会陈述指出：“有必要看到，员工群众合法权益遭到侵略的现象，在一些当地依然存在，有的还比较严重，导致一些企业劳作联系对立激化，劳作争议和群体性事情时有发作，现已成为影响员工队伍联合安稳的重要因素。”工会是劳作联系的产品，更是促进劳作联系调和打开的集体。对劳作争议当事人员工一方供给法令服务，也是我国工会义无反顾的责任。
一、工会为劳作争议当事人员工方供给法令服务的权据工会安排为劳作争议员工一方供给法令服务，在《法令协助法令》、《中华人民共和国劳作法》和《中华人民共和国工会法》中都有特别的规则，一切这些规则，即所谓工会打开服务作业的法令权据。
法令协助是政府的责任，国务院公布的《法令协助法令》在第八条中也规则：“国家支撑和鼓舞社会集体、事业单位等社会安排使用本身资源为经济困难的公民供给法令协助。”所谓工会便是员工自愿结合的社会集体，工会为劳作争议员工一方供给法令服务的行为，遭到国家的支撑和鼓舞。法令还规则：“对在法令协助作业中作出突出贡献的安排和个人，有关的人民政府、司法行政部门应当给予赞誉、奖赏。”
《中华人民共和国劳作法》第七条规则：“劳作者有权依法参与和安排工会，工会代表和保护劳作者的合法权益”。在劳作争议的当事人中，员工一方显着处于弱势位置。也正是如此，员工才需求安排起来，以集体的力气抗衡本钱方的或用人单位的强势。《中华人民共和国工会法》第六条规则：“保护员工合法权益是工会的根本责任。”工会法第二十一条三款规则：“员工以为企业侵略其劳作权益而恳求劳作争议裁定或许向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支撑和协助。”由此可见，协助劳作争议中的员工方，对工会安排来说义不容辞，由此可见，协助劳作争议中的员工方，对工会安排来说义不容辞，对会员或非会员员工来说是工会的法定责任，对社会而言也是工会的权力。
据中华全国总工会2002年的作业总结陈述的材料，截止2002年末，“全国有2411个底层以上工会建立了工会法令协助服务安排，装备专兼员作业人员 7600多人，为员工责任回答法令咨询，供给代书和非诉讼署理，署理员工劳作争议裁定和诉讼案子”供给了多种形式的法令服务，“促进了劳作联系的调和安稳。”
二、工会法令服务与政府法令协助内容之比较依照国家法令协助法令的规则，公民对下列需求署理的事项，因经济困难没有托付署理人的，能够向法令协助安排恳求法令协助：
1. 依法恳求国家赔偿的;2. 恳求给予社会保险待遇或许最低日子保证待遇的;3. 恳求发给抚恤金、救济金的; 4. 恳求给付日子费、抚养费、抚养费的;5. 恳求付出劳作报酬的;6. 建议因拔刀相助行为发作的民事权益的。
上述事项均为对政府为当事人供给的法令协助而言的，政府协助是有严厉条件和程序约束的。关于工会而言，为劳作争议中的员工方供给法令服务，工会的安排性质和根本责任决议其所供给的服务应当是无条件的。只需员工提出这样协助的恳求，工会安排都有责任尽其所能供给法令服务。当然，咱们所说的法令服务和政府供给的法令协助尚有不同，有条件约束的不同也有性质的差异。从协助的目标和协助的内容来看，工会供给的“法令服务”，较之政府的“法令协助”，更为广泛。政府供给的法令协助仅仅是在“署理”阶段，工会法令服务则不限制于此。
就协助目标而言，政府法令协助是针对“因经济困难没有托付署理人”的公民打开的专门性作业。工会供给法令服务的目标则是一切的劳作争议中的员工方当事人，当然首先是工会会员(注：我国工会不仅是工会会员利益的代表者，也是我国工会员工利益的代表者)。关于提出服务恳求的员工，工会均不得简略地回绝。其间并不能以经济情况的好坏作为判别是否供给法令服务的规范。当然，作为政府为当事人供给的法令协助是无偿的，而工会供给的供给法令服务则不彻底拘泥于无偿协助。关于那些在争议中的确存在差错的员工当事人，工会是不是就能够回绝呢?笔者以为，工会安排的性质和责任决议其不能把他拒之门外，工会应当为保证其在争议处理过程中取得尽可能多的利益而尽最大尽力。这关于我国工会作业者来说的确是很难做到的，可是，尽力总是要做的。工会法规则员工以为其劳作权益遭到损害而提请裁定或诉讼的，工会应当予以支撑和协助。由此可见，只需员工以为其权益遭到损害而不用定是事实上真的遭到损害。为这样的员工供给法令协助也是工会的责任。
就服务的内容而言，政府法令协助中现已包含了一些劳作争议案子，如劳作报酬、社会保险待遇、最低日子保证待遇或许恳求发给抚恤金、救济金等。《法令协助法令》做出这样的罗列式规则，仍是出于“经济困难”这个根本原则。笔者以为，工会对劳作争议当事人员工一方供给法令服务，应当包含一切的劳作争议。工会是否供给法令服务应当只要一个规范，那便是员工有要求服务的恳求。咱们的观念是根据工会安排的性质提出的。就我国的实际而言，实际上全国只要一个工会，一切的工会安排都是隶归于中华全国总工会。这是劳作者联合权的集中体现。假如用一点儿带有爱情颜色的词语来表述的话，工会是“员工之家”。也便是说，工会是员工利益遭到损害时，虽然不是仅有的但却不能不是最终的一个依托。
就劳作争议而言，应当说一切有需求的员工都有权提出恳求，要求工会供给法令服务。假如扩大言之，工会为员工供给法令服务的内容还不仅仅是在发作劳作争议的时分，即便是没有发作劳作争议，工会也有责任为员工供给法令服务，例如工会法第二十条规则“工会协助、辅导员工与企业及实施企业化办理的事业单位签定劳作合同。工会代表员工与企业及实施企业化办理的事业单位进行相等洽谈，签定集体合同。”这些也都归于工会为员工供给法令协助的领域。依照《中华人民共和国工会法》的规则，工会是员工利益的代表者和合法权益的保护者。这个规则并非限制于“劳作权益”。由此看来，政府法令协助规则的内容当然也都应当含盖在工会为员工供给法令服务的事项之中。
一、工会为劳作争议当事人员工方供给法令服务的权据工会安排为劳作争议员工一方供给法令服务，在《法令协助法令》、《中华人民共和国劳作法》和《中华人民共和国工会法》中都有特别的规则，一切这些规则，即所谓工会打开服务作业的法令权据。
法令协助是政府的责任，国务院公布的《法令协助法令》在第八条中也规则：“国家支撑和鼓舞社会集体、事业单位等社会安排使用本身资源为经济困难的公民供给法令协助。”所谓工会便是员工自愿结合的社会集体，工会为劳作争议员工一方供给法令服务的行为，遭到国家的支撑和鼓舞。法令还规则：“对在法令协助作业中作出突出贡献的安排和个人，有关的人民政府、司法行政部门应当给予赞誉、奖赏。”
《中华人民共和国劳作法》第七条规则：“劳作者有权依法参与和安排工会，工会代表和保护劳作者的合法权益”。在劳作争议的当事人中，员工一方显着处于弱势位置。也正是如此，员工才需求安排起来，以集体的力气抗衡本钱方的或用人单位的强势。《中华人民共和国工会法》第六条规则：“保护员工合法权益是工会的根本责任。”工会法第二十一条三款规则：“员工以为企业侵略其劳作权益而恳求劳作争议裁定或许向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支撑和协助。”由此可见，协助劳作争议中的员工方，对工会安排来说义不容辞，由此可见，协助劳作争议中的员工方，对工会安排来说义不容辞，对会员或非会员员工来说是工会的法定责任，对社会而言也是工会的权力。
据中华全国总工会2002年的作业总结陈述的材料，截止2002年末，“全国有2411个底层以上工会建立了工会法令协助服务安排，装备专兼员作业人员 7600多人，为员工责任回答法令咨询，供给代书和非诉讼署理，署理员工劳作争议裁定和诉讼案子”供给了多种形式的法令服务，“促进了劳作联系的调和安稳。”
二、工会法令服务与政府法令协助内容之比较依照国家法令协助法令的规则，公民对下列需求署理的事项，因经济困难没有托付署理人的，能够向法令协助安排恳求法令协助：
1. 依法恳求国家赔偿的;2. 恳求给予社会保险待遇或许最低日子保证待遇的;3. 恳求发给抚恤金、救济金的; 4. 恳求给付日子费、抚养费、抚养费的;5. 恳求付出劳作报酬的;6. 建议因拔刀相助行为发作的民事权益的。
上述事项均为对政府为当事人供给的法令协助而言的，政府协助是有严厉条件和程序约束的。关于工会而言，为劳作争议中的员工方供给法令服务，工会的安排性质和根本责任决议其所供给的服务应当是无条件的。只需员工提出这样协助的恳求，工会安排都有责任尽其所能供给法令服务。当然，咱们所说的法令服务和政府供给的法令协助尚有不同，有条件约束的不同也有性质的差异。从协助的目标和协助的内容来看，工会供给的“法令服务”，较之政府的“法令协助”，更为广泛。政府供给的法令协助仅仅是在“署理”阶段，工会法令服务则不限制于此。
就协助目标而言，政府法令协助是针对“因经济困难没有托付署理人”的公民打开的专门性作业。工会供给法令服务的目标则是一切的劳作争议中的员工方当事人，当然首先是工会会员(注：我国工会不仅是工会会员利益的代表者，也是我国工会员工利益的代表者)。关于提出服务恳求的员工，工会均不得简略地回绝。其间并不能以经济情况的好坏作为判别是否供给法令服务的规范。当然，作为政府为当事人供给的法令协助是无偿的，而工会供给的供给法令服务则不彻底拘泥于无偿协助。关于那些在争议中的确存在差错的员工当事人，工会是不是就能够回绝呢?笔者以为，工会安排的性质和责任决议其不能把他拒之门外，工会应当为保证其在争议处理过程中取得尽可能多的利益而尽最大尽力。这关于我国工会作业者来说的确是很难做到的，可是，尽力总是要做的。工会法规则员工以为其劳作权益遭到损害而提请裁定或诉讼的，工会应当予以支撑和协助。由此可见，只需员工以为其权益遭到损害而不用定是事实上真的遭到损害。为这样的员工供给法令协助也是工会的责任。
就服务的内容而言，政府法令协助中现已包含了一些劳作争议案子，如劳作报酬、社会保险待遇、最低日子保证待遇或许恳求发给抚恤金、救济金等。《法令协助法令》做出这样的罗列式规则，仍是出于“经济困难”这个根本原则。笔者以为，工会对劳作争议当事人员工一方供给法令服务，应当包含一切的劳作争议。工会是否供给法令服务应当只要一个规范，那便是员工有要求服务的恳求。咱们的观念是根据工会安排的性质提出的。就我国的实际而言，实际上全国只要一个工会，一切的工会安排都是隶归于中华全国总工会。这是劳作者联合权的集中体现。假如用一点儿带有爱情颜色的词语来表述的话，工会是“员工之家”。也便是说，工会是员工利益遭到损害时，虽然不是仅有的但却不能不是最终的一个依托。
就劳作争议而言，应当说一切有需求的员工都有权提出恳求，要求工会供给法令服务。假如扩大言之，工会为员工供给法令服务的内容还不仅仅是在发作劳作争议的时分，即便是没有发作劳作争议，工会也有责任为员工供给法令服务，例如工会法第二十条规则“工会协助、辅导员工与企业及实施企业化办理的事业单位签定劳作合同。工会代表员工与企业及实施企业化办理的事业单位进行相等洽谈，签定集体合同。”这些也都归于工会为员工供给法令协助的领域。依照《中华人民共和国工会法》的规则，工会是员工利益的代表者和合法权益的保护者。这个规则并非限制于“劳作权益”。由此看来，政府法令协助规则的内容当然也都应当含盖在工会为员工供给法令服务的事项之中。