公司让签工资保密协议合理吗

咱们都知道在咱们参加工作的时分，偶然会遇到需求签定保密协议的公司，而违背保密协议的也是需求负必定的职责的。可是咱们偶然也会遇到公司让签薪酬保密协议的状况。那么公司让签薪酬保密协议合理吗？今日就由听讼网小编收拾以下相关常识，希望能够为咱们答疑解惑。。
一、公司让签薪酬保密协议合理吗
法令对公司职工薪资是否保密没有规则，公司与职工之间签定公司职工薪资保密协议，没有违背法令的强制性规则，只要是两边自愿的，该协议有用。
二、保密协议
保密协议，是指协议当事人之间就一方奉告另一方的书面或口头信息，约好不得向任何第三方发表该等信息的协议。负有保密职责的当事人违背协议约好，将保密信息发表给第三方，即将承当民事职责乃至刑事职责。
保密协议一般包含保密内容、职责主体、保密期限、保密职责及违约职责等条款。保密协议能够分为单独保密协议和两边保密协议。单独保密协议是指一方对另一方单独面负有保密职责的协议。
关于违背保密协议形成严重后果的当事人，我国刑法规则了侵略商业秘密罪。
第二百一十九条、有下列侵略商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人形成重大损失的，处三年以下有期徒刑或许拘役，并处或许单处罚金;形成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金:
(一)以偷盗、威逼、钳制或许其他不正当手法获取权利人的商业秘密的;
(二)发表、运用或许答应别人运用以前项手法获取的权利人的商业秘密的;
(三)违背约好或许违背权利人有关保存商业秘密的要求，发表、运用或许答应别人运用其所把握的商业秘密的。
明知或许应知前款所列行为，获取、运用或许发表别人的商业秘密的，以侵略商业秘密论。
本条所称商业秘密，是指不为大众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采纳保密办法的技术信息和运营信息。本条所称权利人，是指商业秘密的一切人和经商业秘密一切人答应的商业秘密运用人。
以上便是小编为咱们收拾的关于“保密协议”的相关法令常识。我国关于职工薪酬是否需求签定保密协议是没有必定的规则的，可是只要协议没有违背相关规则，且签定两边都是自愿的，这份协议就会具有法令效力，也会是合理的。当然假如咱们还有其他方面的法令常识需求了解，咱们能够经过听讼网进行在线咨询。