2019领导辞职报告范文

领导辞去职务报告范文一：麦总,吴总:我是XX年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个我国企业不遗余力的志愿,买了一张单程机票,到了中集。尽管曩昔我在我国作业过,也和我国企业有过合资的阅历,但这是我第一次在一个我国企业界担任...想要了解更多关于领导辞去职务报告范文的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
领导辞去职务报告范文一：
麦总,吴总:
我是XX年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个我国企业不遗余力的志愿,买了一张单程机票,到了中集。尽管曩昔我在我国作业过,也和我国企业有过合资的阅历,但这是我第一次在一个我国企业界担任职务。到中集的这个决议,有我的理想主义的颜色。这一年多来,我的阅历丰厚了许多,对我国和我国企业有了更深的了解。我很爱惜这一段阅历,并且不懊悔做了这个决议。
还有一个月的时刻,我将脱离中集。五月份时,这个信息将揭露于众。 咱们一起讨论中集人力资源办理的形式和人选,现已几个月的时刻。您二位一向了解我自己的主意和方案。可是,在这几个月的作业中,您们仍然坚持对我的信赖,保密和灵敏的作业仍然交给给我,让我看到您二位和中集的宽厚和胸襟。对此,我由衷地感谢!
人力资源是支撑中集未来持续开展的战略性要素。因而,不论我是否在中集,都期望您们以及集团总裁班子能够持续给予人力资源办理以强有力的支撑。在往后的几年里,中集人力资源办理的根底作业需求做得更厚实。在我脱离之前,有几件作业期望得到您们的重视:
往后两年左右,人力资源功能应该树立中集共同的职级体系。这个体系应该包含中集的各个工业,各个企业,各个地区,各个国家。只要是中集的企业,就应该归入中集共同的职级体系。只要用共同的衡量标准,中集才能够比较公正地了解每个职工的责任巨细。只要施行共同的职级体系,往后在薪酬福利的规划上,在职作业业开展上,在后备部队培育上,才有一个明晰的标准。集团人力资源部要在XX年年把中集职级体系在我国境内的制作企业推行施行。
本年现已开端成势的作业是全集团共同的成绩办理体系。多谢吴总的支撑,整个集团现在开端意识到,共建团队愿景和年度方案,对上下共同和谐,推进作业,成绩办理等,都有极大好处。XX年年能够开端把如何做方案的办法推进下去,能够依照共同的办法点评各级职工的作业方案完结状况和中心价值观的表现。往后几年,需求不断加强办理层的战略规划才能,猜测才能,团队办理/鼓励才能,成绩教导才能。成绩办理体系需求有强壮的办理团队,才有或许行使有用。几个表格,几个程序,是无法替代有用办理的才能。
由此能够看出领导力进步的重要性。远航需求得到大力支撑。远航一应该做为领导力进步的第一步。向多年前我国的扫盲运动相同,远航应该走到中集的每一个旮旯。让每一位办理者都参与,包含企业的总经理们,包含总裁班子。这样,中集能够把远航做为集团办理的喉舌,推进共同的办理理念,共同的解决问题办法。只要这样,才有或许到达上下左右,发自心里的和谐。和谐是无法强求的。和谐有必要发自心里。集团人力资源部现已意识到,应该依据运营战略需求,剖析应该具有的领导才能。往后应该发动远航二,远航三,等等。
此外,中集的人力资源功能,不管集团层面仍是企业层面,都还没有才能供给及时,牢靠,有用的人力资源信息,供办理团队做运营决议计划。首要两个原因是:人力资源人员的才能有限,人力资源信息体系没有施行推行。因而,在XX年-20xx年,中集需求全力推行集团共同的人力资源信息体系。这样一个体系,加上有用的信息办理,能够给运营办理层供给有用内部职工各种信息,一起能够下降人力资源功能部门的人工成本。
一旦有了共同的职级,共同的成绩办理体系,有用的信息体系,人力资源功能部门能够树立职工的潜力评价,职工的作业开展通道,要害中心岗位的后备力气培育,以及支撑运营策略的人力资源规划。
一旦办理人员的领导力进步,职工对企业的心灵契约能够加深, 企业和团队有凝聚力,上下左右协同程度进步,集团成为有机一体的或许性增强。对人治的依赖性会减低。一个更相等,更通明,更公正的企业文化会发生,会加深对人的信赖和授权,增强信息的及时交流。
集团人力资源部在往后年里,有许多根底作业要做。中集的人力资源功能部门面临着要上陡坡的应战。让这个功能部门自己杀出一条路来,是不实际的。假如人力资源办理没有总裁和总裁班子共同的支撑,是无法行之有用的。一起,我以为假如把人力资源看成是最重要的运营资源之一,人力资源功能应该直接参与运营。
在中集现在的状况下,我不主张中集到外面去找一个有跨国公司经历的人力资源办理人员。中集更应该信赖自己内部有才能有潜力的办理人员。把这些人真实用起来,鼓励起来。他们给中集带来的久远价值是远远比一个无法习惯中集现状的空降兵要高。有些人不诉苦,不会哭,不乐意叫,不等于这些人没有期望,没有志向,没有才能。会叫的人不一定最好。缄默沉静的人不一定不强。
今日提出辞去职务书,是我经过认真考虑,做出的决议。我决议脱离,让我最最舍不得并且不乐意孤负损伤的是集团人力资源部的搭档们,许多成员企业的人力资源搭档,许多成员企业的总经理和许多总部的搭档们,最终还有您二位。在这一年半的作业过程中,我结交了许多的朋友。搭档们之间的支撑和关怀,我国人的那种情分,是我多年在国外比较难以得到的。
我很感谢二位在这一年多的时刻里给我和人力资源部的支撑。我期望往后二位能够更关怀人力资源功能的开展。保护一个刚刚成型的功能,协助它的生长。一起,了解职工和各级办理人员的心态和心声。把人力资源部供给的职工满意度查询,离任面谈,申述查询等等信息,做为了解职工的合理途径。运用人力资源部供给的信息,将是对人力资源功能的最大认可。
非常感谢二位和中集的其他搭档在这一年中给人力资源部的支撑!我也祝愿中集提前到达一千亿的方针!我从心里祝愿中集越做越强,立于不败之地。 往后假如需求,我将很乐意用一种不同的办法,以不同的人物,持续协助中集。
此致
还礼!
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
领导辞去职务报告范文二：
敬重的领导：
首要，我向各位领导提出辞去职务的恳求表明深深的抱愧。
从##年##月份到#####乡政府作业以来，至今已##年多时刻，在这###年多的作业傍边，有过面临困难时的徘徊和苦累，也有过成功后的甜美，是单位把我从一个刚迈出大学校门、不谙世事的学生培育成为一名归纳本质较强的机关作业人员。在乡政府作业的####年多来，我得到了各位领导体贴入微的关怀和搭档的热情协助，度过了一段愉快、充分的时刻。
###年多以来，因为自己所学专业的局限性，我在作业中深深感到自己相关常识的缺少，尽管作业得到领导的认可和搭档的好评，但仍然感觉自己在作业上一向处于一个比较被迫的局势，而作为我自身来讲，我一向不干平凡，自己创业做自己喜爱的作业一向是我的愿望。时光荏苒，岁月如梭。转眼之间，我现已到了而立之年。在这个重要的人生转折点，忽然从狂想的梦中醒来，回到实际中，发现芳华一去不复返。年纪告诉我已不能再走弯路。经过一再的考虑之后，我决议调整一下自己现在的状况。
作业靠领导的支撑，靠咱们的力气，我才能在#####乡政府作业这么多年。一起因为自己的本质还不强，水平还不高，在作业中也做过一些不应做的错事。因作业也损伤过单个同志的爱情。特别是因作业，自己不注意办法而批判过不应批判的同志，再此向同志说声对不住，请原谅。
经过近段时刻的考虑，我决议辞去现在的作业。在此，我感谢乡党委和政府领导从前供给给我FFF年多来的学习和生长时期，感谢领导和其他搭档带给我高兴的作业和学习的时刻。在各位领导的关怀和搭档们的辅导协助下，我学会了许多做人、干事的道理，一起我在归纳和谐和文章写作等方面也有了很大的进步，这将是我终身受用不尽的宝贵财富，在此我表明诚心的感谢。
最终，我为我的辞去职务给单位带来的诸多不便深感抱愧，并请各位领导体谅我的境况，再一次称谢。
期望同意我的辞请，我诚心感谢。祝各位领导搭档身体健康，作业愉快!
此致
还礼
辞去职务人：
领导辞去职务报告范文三：
敬重的总经理：
我很感谢公司给我供给的大舞台，感谢领导对我长久以来如此的信赖和支撑!我想我往后恐怕很难再遇到这么友善的领导了。可是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那个，无法担任领舞的人物，既然如此，为了不连累公司，不成为公司生长的瓶颈，也为了削减我对自己的绝望，我想，我仍是脱离吧，把这个财务主管的方位空出来给能够为迈为的生长起到推进效果的人才吧。
开始挑选来到迈为，是正确的。我不会忘掉领导对我的信赖，搭档对我的协助，更不会忘掉我婚礼上咱们那一张张的笑脸与一声声的祝愿，这些将成为我无法消灭的回忆!现在，尽管我是流着泪写下的辞去职务信，可我仍然不会懊悔脱离，并不代表讨厌，并不代表要放弃、要忘掉!我诚心的期望迈为能过生长强大，期望咱们曾将在例会上的那些打趣能够成真，期望有一天，我能够自豪的他人说迈为集团财务部开始的树立还有我的一点点劳绩呢!
我愧对公司给我供给的时机，愧对领导对我的信赖!所以，我挑选离去，一方面，削减对自己的绝望，削减苦楚，另一方面，不要成为公司生长的瓶颈!
最终，望领导同意!
此致
还礼!
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
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