被裁员如何计算工资奖金

在企业中，当一些员工被裁掉之后在薪酬奖金方面应该怎么进行核算呢?这是咱们需求了解清楚的问题，咱们就要从下面的内容介绍中进行相关的了解，才干清楚这方面的内容。关于这个问题，听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
一、被裁人怎么核算薪酬奖金
应当依照员工在公司作业的时刻核算补偿薪酬，每作业一年的，付出一个月补偿金，缺乏半年的按半个月核算薪酬，超越六个月缺乏一年的，按一个月核算薪酬。假如公司违法免除劳作合同的，应当依照上述方法双倍核算补偿金。
二、相关法令法规
《劳作合同法》
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
看完本文的内容介绍之后咱们就要清楚这方面的规则，关于劳作者来说这是很重要的工作。咱们需求从法令的视点上来进行了解，这样才干清楚在被裁掉之后的薪酬奖金是多少。假如您有其他相关问题，欢迎咨询听讼网专业律师。