工伤认定书面材料都有哪些

工伤确定是一个严厉的进程，并不是说交了工伤确定请求书就能确定，还需求相关的确定资料。往往有许多人因为提交的资料缺乏不明确，导致确定进程变得复杂，确定成果呈现疑义。那么工伤确定书面资料都有哪些呢?为此，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
工伤确定需求提交的书面证明资料：
1、《劳作合同书》复印件，或树立的有用证明，
2、受损伤员工《员工居民身份证》复印件;
3、医疗组织出具的受损伤后确诊病历或职业病确诊书(或职业病确诊鉴定书);
4、两人以上旁证证明(证人证言)
5、归于下列状况的还应供给相关证明资料：
(1)因工外出期间，因为作业原因，遭到交通事端或其它意外损伤的，需提交如“派工单”、“出差通知书”，或许其它能证明因工外出的“原始证明”资料;
(2)归于上下班受机动车事端损伤的，需提交上下班的作息时间表、单位至员工居住地的正常路线图;公安交通管理部分的《交通事端责任确定书》和《交通事端损害赔偿调解书》;个人驾驭机动车发作交通事端的，需供给机动车驾驭证;
(3)归于交通事闯祸逃逸的，需提交公安交通管理部分的相关证明;
(4)归于借用、劳务输出人员，需提交两边单位的协议书;借用或劳务输入单位的事端调查报告;并由劳作联系所在单位申报并提交劳作合同文本或其它树立劳作联系的有用证明;劳务输出员工名单(需经两边单位盖章承认);
(5)直系亲属代表伤亡员工提出工伤确定请求的，还需提交有用的托付证明、直系亲属联系证明;
(6)单位工会组织代表伤亡员工提出工伤确定请求的，还需提交单位工会介绍信、处理人身份证明;
6、区工伤申报经办部分在接到申诉人供给的资料后，仔细检查，对资料完好、契合申报条件的，开具《受理通知书》，并报送苏州市劳作和社会保障局检查确定;对不契合工伤受理规模的，出具《不予受理通知书》。
工伤确定需求供给的资料并不是许多，也都是简单获得的。实践中只要供给了相关资料，确定组织才干给予确定，并且资料也联系到最后确定的成果。期望劳作者可以仔细对待。假如对此还有疑问，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。