工伤期未签约可否要求双倍工资

假如自己在公司中受了伤，那么就应当以工伤的规范来补偿，并且公司必需求先给职工做一个工伤确定，那么在工伤期间没有签定劳作合同，可不能够让公司赔双倍薪酬？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
工伤期未签约可否要求双倍薪酬
用人单位不该付出双倍薪酬，理由是罢工留薪期是实行劳作联系中的特别现象，期间不需求劳作者实行岗位职责，《工伤稳妥条例》清晰了工伤职工在罢工留薪期间，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出，这并非劳作报酬。因而，罢工留薪期归于未签定书面劳作合同期间的破例，如再让用人单位承当双倍薪酬，显失公平。
尽管《劳作合同法》第82条规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同，应当向劳作者付出双倍薪酬。但《劳作合同法》将工伤期间视为法令拟定的劳作联系存续期间的意图，仅在于维护劳作者工伤权益，而不能扩展到双倍薪酬的补偿中。
别的，工伤罢工留薪期内，劳作者并没有实践付出劳作，罢工留薪期的待遇仅仅工伤待遇并非劳作报酬，故职工在工伤罢工留薪期未与用人单位签定劳作合同，用人单位无须付出双倍薪酬。
《劳作合同法》施行后对用人单位不与劳作者签定劳作合同规则了法定职责，即付出双倍薪酬。因双倍薪酬以赏罚性质存在，而签定劳作合同是劳作者和用人单位两边一起的法令行为，故在实践中，鉴于法令公平公平的准则，双倍薪酬在以下三种状况下有破例：
(一)职工在工伤罢工留薪期的，女职工产假、哺乳假等劳作合同连续的特别状况;(二)职工存在成心不签劳作合同的状况;(三)职工在非因工伤医疗期等状况导致用人单位无法及时与劳作者签定劳作合同。
是《工伤稳妥条例》规则的一个概念，是指职工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗，原薪酬、薪水、福利、稳妥等待遇不变的期限。
罢工留薪期一般不会超越12个月，伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。 工伤职工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。 日子不能自理的工伤职工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
以上内容便是相关的答复，职工在工伤期间是归于罢工留薪阶段，这个给的不是劳作报酬而是工伤待遇，所以说就不存在着用人单位需求付出双倍薪酬的状况，这种恳求法院是不会受理的，假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。