限制延长工作时间的规定

我国劳作法规则，用人单位不得随意延伸工作时间或许逼迫劳作者延伸劳作时间。


国家严厉约束延伸劳作者工作时间。１９５９年６月劳作部在关于企业工人，员工加班加点薪酬待遇问题的定见中着重，企业领导要注意加强出产的方案性，大力采纳办法改进劳作安排，展开技术革新，不要恣意加班加点；以利于确保员工的身体健康和进步劳作出产率。１９７８年２月，国务院同意了国家劳作总局的告诉和弥补告诉，提出企业应有方案、正常进行出产，进步劳作出产率，对员工加班加点有必要从严约束，以确保员工身心健康。１９８２年４月《国务院关于严厉阻止滥发加班加点薪酬的告诉》中，要求各单位对员工加强思维教育，要教育员工增强主人翁责任感，进步工时利用率和工作效率，在正常的工作时间努力完成和超额完成出产和工作任务，不断进步出产率。告诉指出，加班加点过多的一个重要原因是，有些企业把它作为添加员工收入的手法，有的乃至违背财经纪律，巧立名目，招摇撞骗，虚报冒领加班加点薪酬。这种恣意安排员工加班加点，滥发加班加点薪酬的做法，不只削减国家财政收入、下降企业经济效益，不利于国民经济的调整，并且影响员工身体健康，腐蚀了员工的思维。为此要求，各企业单位在正常情况下不得加班加点。