劳动关系和劳务关系有哪些异同

咱们在生活中听说过劳务联系和劳作联系，关于劳作者来讲正确却分这两者是对自己有所协助的，一起实践中不少劳作者也并不知道这两者的差异。劳作联系和劳务联系的差异有哪些？接下来听讼网的小编为咱们整理了一些关于劳作联系和劳务联系方面的常识，欢迎咱们阅览!
劳作联系和劳务联系的差异有哪些
(一)主体不同。劳作联系的主体是确认的，即一方是用人单位，另一方必定是劳作者。而劳务联系的主体是不确认的，可能是两个相等主体，也可能是两个以上的相等主体;可能是法人之间的联系，也可能是自然人之间的联系，还可能是法人与自然人之间的联系。
(二)联系不同。劳作联系两个主体之间不只存在财产联系即经济联系，还存在着人身联系，即行政从属联系。也便是说，劳作者除供给劳作之外，还要承受用人单位的办理，恪守其组织，恪守其规章制度等。劳作联系两边当事人，尽管法令位置是相等的，但实践生活中的位置是不相等的。这便是咱们常说的用人单位是强者，劳作者是弱者。而与劳作联系附近的劳务联系两个主体之间只存在财产联系，或许说是经济联系。即劳作者供给劳务服务，用人单位付出劳务酬劳。彼此之间不存在行政从属联系，而是一种相关于劳作联系当事人，主体位置愈加相等的联系。
(三)劳作主体的待遇不同。劳作联系中的劳作者除取得酬劳外，还有稳妥、福利待遇等;而劳务联系中的自然人，一般只取得劳作酬劳。
(四)适用的法令不同。劳作联系适用《劳作合同法》，而劳务联系则适用《合同法》。
(五)合同的法定方式不同。劳作联系用来建立，其法定方式是书面的。而劳务联系须用劳务合同来建立，其法定方式除书面的以外，还可所以口头和其他方式。
劳作联系确定规范
一是用人单位与劳作者之间实践存在着办理与被办理、指挥与被指挥、监督与被监督的联系。这应当是确定劳作联系的首要的与独立的规范。原因在于，这种联系是人身从特色的集中表现，也是劳作联系的底子标志。应当看到，这种联系表现方式多样，既能够表现为用人单位对劳作者的直接与详细的办理，也能够表现为劳作规章制度下的直接与笼统的办理。一起，也不宜只将这一联系表述为劳作者实践承受用人单位的办理、指挥与监督。这样表述只能站在劳作者一方面，不能反映用人单位一方面，然后无法全面确定劳作联系。
二是用人单位的供根本的劳作条件。这应当是确定劳作联系的一个结合性的规范。所谓劳作条件首要包含劳作场所、劳作目标与劳作工具。用人单位之所以成为用人单位，就在于它掌握了相应的劳作条件，并因而成为劳作者劳作力的使用者，对劳作者进行办理、指挥与监督。因为实践中状况的复杂性，用人单位供给劳作条件应限于根本劳作条件。
在上述根本规范下，咱们以为还存在着两个辅佐规范。其一是劳作者供给的劳作是用人单位事务的有机组成部分。其二是用人单位向劳作者付出劳作酬劳。这两个规范之所所以辅佐规范，是因为它们能够表现劳作联系实质特色之外的首要特色。其间，就劳作酬劳而言，因其自身即可能是争议的目标，且并无清晰规范可资区别薪酬性劳作酬劳与朴实的劳作酬劳，因而难以作为确定劳作联系的根本规范。辅佐规范之辅佐，表现在，在根据根本规范能够确定劳作联系的状况下，无需再凭借辅佐规范;在根据根本规范不能够确定劳作联系的状况下，则需求凭借辅佐规范做进一步的确定。当然，除这两个辅佐规范外，其他能够表现劳作联系特色的行为与状况也能够作为辅佐规范佐证劳作联系的确定。如给付稳妥待遇，报销交通费、医药费，用人单位向劳作者发放有“工作证”、“服务证”等。实践中这些辅佐档准所起的效果并不相同，宜详细掌握。