劳动关系未解除可以就职新单位吗

跟原单位的劳作联系并没有免除的情况下，有些劳作者就现已找到了新单位。新单位的工资待遇、作业时间等都比较契合自己的预期，劳作者也期望能够留住新单位的作业，想要跟新单位树立劳作联系。听讼网小编通知咱们要看实际情况。
一、劳作联系未免除能够上任新单位吗
法令并不制止两层劳作联系，条件是原单位无异议，事前奉告新单位知晓。不然，原单位能够免除劳作合同，并主张赔偿损失。而新单位也会由于你隐秘已有劳作联系构成诈骗主张合同无效，并要求赔偿损失。只需新单位赞同，就没有问题。假如成心隐秘，新单位能够要求您承当违约责任，并能够以此为由免除劳作联系。
二、合法免除两层劳作联系的景象有哪些
1、劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响的。
留意这儿对作业任务形成的影响有必要到达“严峻”的程度，细微影响或许没有影响，用人单位无权以此为由免除劳作合同。专家以为：程度是无法衡量的，主张用人单位经过规章制度对“严峻影响”做出量化、细化的规则。
2、劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，经用人单位提出，拒不改正的。用人单位在发现劳作者的其他劳作联系后活跃主张权力，包含要求其免除与前单位的劳作联系或许免除现劳作联系。
三、用人单位怎么躲避两层劳作联系的发生
两层劳作联系的存在，是现阶段社会发展的必定产品。处理好会为企业下降用工本钱，进步经济效益，可是假如处理不当，则或许引起劳作争议和经济损失。企业做好两层劳作联系的办理，应留意以下几点：
1、要求职工在入职时提交与其他用人单位免除劳作联系的证明。
2、经过劳作合同声明、劳作合同约好等方法，要求职工保证其不存在其他劳作联系。
3、对职工的作业经历作恰当的了解和查询。
主张人们在处理劳作联系的时分要能够合法合理，在与本来单位还没有免除劳作联系的条件下，轻率去新单位上任不太好。劳作联系未免除上任新单位关于劳作者带来哪些影响，假如你需求找律师协助你，能够在线咨询听讼网律师。