大家一定要记得尽早进行工伤认定

劳作者在受到了工伤后，要工伤确定，我们都想越快进行越好，可是有的人总是忘了要尽早进行工伤确定。此刻就会问工伤确定的请求时限是多久?看看自己是否现已过了请求时限。有关工伤确定请求时限的相关内容请阅览听讼小编带来的下文。
一、工伤确定请求时限
工伤确定是劳作行政部分依据法令的授权对员工因事端损伤(或许患)是否归于工伤或许视同工伤给予定性的行政承认行为。
员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报劳作保证行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定请求。
依照《》规则应当由省级劳作保证行政部分进行工伤确定的事项，依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳作保证行政部分处理。
用人单位未在上述时限内提交工伤确定请求，在此期间发作契合《工伤保险条例》规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
二、确定组织确定工伤的时刻
社会保险行政部分受理工伤确定请求60日内作出工伤确定的决议。对事实清楚、权利义务清晰的工伤确定请求，在15日内作出工伤确定决议。对需求司法机关或许有关行政主管部分的定论为依据的，在这些部分没有作出定论期间，工伤确定时限间断。
工伤确定的请求时限，依据请求主体的不同请求时限也不同。单位请求确定的话是工伤发作之日起30日内，员工或其直系亲属请求确定的话是工伤发作之日起1年内。可是在遇到特殊情况的时分，工伤请求时限是能够恰当延伸的。这一点还请劳作者们留意。若还有疑问，就来听讼网咨询。