工龄工资国家规定是怎样的

工龄薪酬有哪些新规则呢?退休薪酬规则是怎么样的?假如工龄薪酬漏发，应该怎么补发呢?下文听讼网将为您介绍职工、管理层、公务员的工龄薪酬标准，工龄薪酬补发方针以及退休薪酬方针。工龄薪酬国家规则一、...想要了解更多关于工龄薪酬国家规则是怎样的的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
工龄薪酬国家规则
一、工龄薪酬标准
(一)职工工龄薪酬标准
工龄工龄薪酬
接连作业满一年50元/月
接连作业满二年100元/月
接连作业满三年150元/月
接连作业满四年180元/月
作业每添加一年工龄薪酬添加30元/月，十年封顶
(二)管理人职工龄薪酬标准
工龄工龄薪酬
接连作业满一年的办公室人员100元/月
接连作业满一年b级以上管理人员100元/月
接连作业满一年a级以上管理人员150元/月
接连作业满一年的助理人员200元/月
接连作业满一年的项目经理级人员250元/月
接连作业满一年的经理级以上管理人员300元/月
二、工龄薪酬补发规则
1.按缴费年限补发养老金：缴费年限每满1年添加3.5元/月的养老金;缴费不满10年的每月添加35元;缴费不满15年的建造征地农转工退休人员每人每月添加52.5元。
2.按绝对额补发养老金：月养老金低于3050元的，每人每月添加160元;月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月添加140元;月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月添加120元;月养老金在4550元及其以上的，每人每月添加100元。
退休薪酬规则
退休薪酬规则：退休人员可收取基本薪酬、工龄薪酬、作业薪酬、特优补贴等。具体可见下表：
退休薪酬退休薪酬具体规则
基本薪酬(按工龄核算)15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。
工龄薪酬30元/年
作业薪酬依照实践劳作分发
绩效薪酬按薪酬的10%分发
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