未婚生子公司开除合法吗

根据我国《劳作合同法》的规则，单位想要解雇职工也不是不可，但此刻为了维护广阔职工的利益，法令要求有必要要在满意规则的景象才干解雇职工。那么，未婚生子公司开除合法吗?今日，听讼网小编收拾了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
未婚生子公司开除违法
我国劳作法及劳作合同法中均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得免除劳作合同的规则，该规则并未将未婚女职工扫除在维护规模之外。
什么景象能够解雇职工
1、劳作者患病或非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业。此条需注意两点：
(1)医疗期，是指劳作者根据其工龄等条件，依法能够享用的罢工医疗并发给病假薪酬的期间，而不是劳作者病伤治好实际需要的医疗期。医疗期期限要根据劳作部颁布的《企业职工患病或非因工挂彩医疗期规则》来确认。
(2)关于某些患特别疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的，能够恰当延伸医疗期。
2、劳作者不能担任作业，经过训练或调整作业岗位，仍不能担任作业。
(1)所谓“不能担任作业”，是指不能按要求完结劳作合同中约好的使命或许同工种，同岗位人员的作业量。
(2)劳作者不能担任劳作合同所约好的作业，用人单位应对其进行训练或许为其调整作业岗位，假如劳作者仍不能担任原约好的作业，或许对重新安排的作业也不担任，就意味着劳作者缺少实行劳作合同的劳作能力。
3、劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议。
(1)客观状况，是指实行原劳作合同所必要的客观条件，如自然条件、原材料或动力供应条件、出产设备条件、产品销售条件、劳作安全卫生条件等。
(2)发作严重改变有两个条件：不可抗力和未为当事人意料且不能为当事人意料：比方：地震、水灾、战役或国家经济调整、企业吞并、搬迁，财物搬运等。假如这些严重改变足以使原劳作合同发作不能实行或不必要实行的改变，用人单位应当就劳作合同改变问题与此劳作者洽谈;假如劳作者不同意改变劳作合同，原劳作合同所建立的劳作联系就没有存续的必要。
以上便是小编为您收拾的内容，为了维护劳作者的合法权益，我国是不允许单位随意解雇劳作者的，但假如具有相关法令中规则的景象，那么这种状况下单位解雇劳作者就归于合法行为，也就不必承当法令责任。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。