员工擅自离职的告知函

职工私行离任必定不对的，公司的运营都是要合理安排的，自己私行离任会让公司在这个岗位上措手不及的，到时候是要进行处分的，工钱必定是要扣除一些丢失的。石家庄律师经过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有所协助。
职工私行离任的奉告函
关于公司职工自动离任布告各部门：
经核对出产部职工：***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)于**年*月*日起未经请假就私自脱离，至今未回岗，已接连旷工超越三天。依据公司相关规则，接连旷工两天以上者，按自动离任处理，自动离任不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司免除劳作联系。
特此告诉
行政部
 *年*月*日
公司职工私行离任怎样处理
《中华人民共和国劳作合同法》第三十八条 用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的; (二)未及时足额付出劳作报酬的; (三)未依法为劳作者交纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的; (六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。第九十条劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。
《中华人民共和国劳作法》第31条规则：“劳作者免除劳作合同，应当提早30日以书面形式告诉用人单位”，这就清晰赋予了职工辞去职务的权力，并且这种权力是肯定的，劳作者单方面免除劳作合同无须任何本质条件，只需求实行提早告诉的职责即可。原劳作部办公厅在《关于劳作者免除劳作合同有关问题的复函》中也指出：“劳作者提早30日以书面形式告诉用人单位，既是免除劳作合同的程序，也是免除劳作合同的条件。劳作者提早30日以书面形式告诉用人单位，免除劳作合同，无须征得用人单位的赞同。超越30日，劳作者向用人单位提出处理免除劳作合同手续，用人单位应予以处理。
《劳作法》一方面赋予了职工肯定的辞去职务权，另一方面又赋予了用人单位必定的恳求补偿丢失的权力。《劳作法》第102条规则：“劳作者违背本法规则的条件免除劳作合同或许违背劳作合同中约好的保密事项，对用人单位形成经济丢失的，应当依法承当补偿职责”;原劳作部在《违背有关劳作合同规则的补偿方法》的第4条清晰规则了补偿的规模：“劳作者违背规则或劳作合同的约好免除劳作合同，对用人单位形成丢失的，劳作者应补偿用人单位下列丢失：
1、用人单位接收选用其所付出的费用; 
2、用人单位为其付出的训练费用，两边还有约好的按约好处理;
3、对出产、运营和作业形成的直接经济丢失; 
4、劳作合同约好的其他补偿费用。”职工自动提出与企业免除劳作合同后，部分职工在以书面告诉用人单位30日后自动离任，不睬会用人单位的补偿要求，用人单位则可能不给职工处理人事联系和档案的调转手续。职工离任后人事联系和档案长时间滞留在原用人单位，会形成职工在新的作业单位不能处理正常的选用手续，拿不到包含档案在内的个人资料，也不能交纳劳作保险。因而依据您所描绘的状况，因为公司与职工订立了相关的合同，也未发作劳作法所述的劳作者可自行免除劳作合同的事项，因而这时，职工未按相关规则辞去职务，给公司带来的丢失，公司是能够向劳作者主张的。主张经过法令途径进行处理，防止不必要的费事。
以上便是对你提出的问题的答复，私行离任的话必定是需求承当一些职责的，私行离任可能是自己比较紧迫，不过关于公司方面就会有许多的不方便，公司能够对职工的这样的做法进行扣款处分的，不过不能扣许多。你能够咨询听讼网的律师。