失业保险金如何计算以及领取

赋闲人员第1个月至第12个月收取的赋闲保险金规范，依据其交纳赋闲保险费的年限确认;第13个月至第24个月收取的赋闲保险金规范，为其第1个月至第12个月收取规范的80%。赋闲保险金规范应当低于本市当年最低工资规范、高于本市当年城镇居民最低日子...想要了解更多关于赋闲保险金怎么核算以及收取的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
赋闲人员第1个月至第12个月收取的赋闲保险金规范，依据其交纳赋闲保险费的年限确认;第13个月至第24个月收取的赋闲保险金规范，为其第1个月至第12个月收取规范的80%。赋闲保险金规范应当低于本市当年最低工资规范、高于本市当年城镇居民最低日子保证规范。
收取赋闲保险金期限的核算
赋闲人员收取赋闲保险金的期限，依据其赋闲前累计交纳赋闲保险费的年限(扣除已收取赋闲保险金的交纳赋闲保险费年限) 核算。
累计交纳赋闲保险费满1年不满2年的，收取赋闲保险金的期限为2个月;累计交纳赋闲保险费年限每添加1年，期限添加2个月。累计交纳赋闲保险费满1年不满5年的，期限最长为12个月;累计交纳赋闲保险费满5年不满10年的，期限最长为18个月;累计交纳赋闲保险费10年以上的，期限最长为24个月。
收取条件
1、缴费期限规则 赋闲前用人单位和自己现已交纳赋闲保险费满一年的;
2、片面志愿 非因自己志愿中止工作的;
(1)按照劳作合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(2)由用人单位按照劳作合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规则免除劳作合同的;
(3)用人单位按照劳作合同法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(4)由用人单位提出免除聘任合同或许被用人单位解雇、开除、开除的;
(5)劳作者自己按照劳作合同法第三十八条规则免除劳作合同的;
(6)法令、法规、规章规则的其他景象。
3、其他要求 现已进行赋闲挂号，并有求职要求的。
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