解除合同经济补偿应该如何支付

一、可免除合同的景象有：
因经济问题裁人的：
(14)按照企业破产法规则进行重整，用人单位依法裁减人员的;
(15)生产运营发作严重困难的，用人单位依法裁减人员的;
(16)企业转产、严重技术革新或许运营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员，用人单位依法裁减人员的;
(17)其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，用人单位依法裁减人员的;
(18)用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面告诉劳作者停止劳作联系的;
劳作合同停止的
(19)用人单位被依法宣告破产，停止劳作合同的;
(20)用人单位被撤消营业执照 、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕，停止劳作合同的被依法宣告破产，停止劳作合同的
(21)以完结必定作业使命为期限的劳作合同因使命完结而停止的;
(22)劳作合同期满，劳作合同停止，两边没有续订劳作合同的，但用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象在外。
(23)因用人单位运营期限届满不再持续运营导致劳作合同不能持续实行，劳作者恳求用人单位付出经济补偿的;
(24)法令、行政法规规则的其他景象。
二、免除合同经济补偿该怎样算?
(1)核算基数：
按离职前十二个月平均应得薪酬核算，包含奖金、补助和补助等钱银性收入(劳作合同法规则有社平薪酬3倍的约束，是否分段各地不同);
(2)核算年限：
按本单位作业年限算，每满一年付出一个月，六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，付出半个月。
三、经济补偿中的N、N 1、2N
(1)N为作业年限的代称;
(2)正常状况下的经济补偿为N;
(3)因医疗期满不能作业、不能担任作业、客观状况发作严重改变三种状况免除合同，且未提早30日告诉劳作者的，经济补偿为N 1;
(4)违法免除劳作合同赔偿金为2N;