合同到期员工要求续签法律依据是什么

现在基本上一切的用人单位和职工在签定合同的时分都是有时刻的，时刻到了今后再结合实际状况，看两边是否要持续续签劳作合同。假如职工要求续签合同在法令上有哪些根据呢?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
合同到期职工要求续签法令根据是什么
用人单位与劳作者的劳作合同到期后，应该在1个月内续签新的劳作合同，不然超越1个月后，劳作者有权要求用人单位付出未签定劳作合同的双倍薪酬。《劳作合同法》第四十四条有下列景象之一的，劳作合同停止：(一)劳作合同期满的;第八十二条用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定时限劳作合同的，自应当缔结无固定时限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
相关常识：停止劳作合同的状况
(1)合同期限已满。定时的劳作合同在合同约好的期限届满后，除非两边是依法续订或依法延期，不然合同即行停止;
(2)合同意图现已完结。以完结必定的作业为期的劳作合同在其约好作业完结今后，或其他类型的劳作合同在其约好的条款悉数实行结束今后，合同因意图的完结而天然停止;
(3)合同约好的停止条件呈现。企业劳作合同或集体合同对企业劳作合同约好的停止条件呈现今后，企业劳作合同就此停止;
(4)当事人逝世。劳作者一方逝世，合同即行停止;雇主一方逝世，合同能够停止，也能够因承继人的承继或转让第三方而使合同持续存在，这要依实际状况而定;
(5)劳作者退休。劳作者因到达退休年龄或损失劳作能力而办离退休手续后，合同即行停止;
(6)企业不复存在。企业因依法宣告破产、闭幕、封闭或吞并后，原有企业不复存在，其合同也告停止
在正常状况下，用人单位应该和职工在一个月之内再续签新的劳作合同。不然的话，用人单位就需求为职工付出必定的赔偿金，停止劳作合同也必须有法定理由才能够，劳作者需求了解清楚这方面的规则。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。