工伤保险对停工留薪期待遇及生活护理待遇是如何规定的

工伤保险对罢工留薪期待遇是怎么规则的?
从业人员因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医治的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤人员判定伤残等级后，停发原待遇，依照本办法的有关规则享用伤残待遇。工伤人员罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
日子不能自理的工伤人员在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
工伤保险对日子护理待遇是怎么规则的?
工伤人员现已判定伤残等级并经判定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。
日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为上年度全市员工月平均薪酬的50%、40%或许30%。
对工伤人员辅佐用具装备有哪些规则?
工伤人员因日常日子或许工作需求装备辅佐用具的，经区县劳作能力判定委员会承认，依照本告诉规则的《辅佐用具项目和费用规范》装备。
工伤人员因状况特别需求装备的辅佐用具超出上述规则项目的，须经判定安排承认，报市劳作保障局核定。
工伤人员装备契合本告诉规则辅佐用具的费用，由工伤保险基金承当。工伤人员在装备辅佐用具时，要求装备辅佐用具的费用超出《辅佐用具项目和费用规范》规则的，超出规则部分的费用，工伤保险基金不予付出。
辅佐用具项目和费用规范的调整由市劳作保障局安排专家论证核定后向社会发布。
判定安排在判定工伤人员伤残等级时，对确需装备辅佐用具的，应当予以承认，并出具《装备辅佐用具承认书》交用人单位和工伤人员。
用人单位持由判定安排出具的《装备辅佐用具承认书》，为工伤人员处理装备辅佐用具事宜。