怀孕的女员工合同到期是否可以终止劳动关系

怀孕的女职工合同到期是否能够停止劳作联系
问：我公司于2006年7月1日与一女职工签定合同期为2006年7月1日至2008年6月30日的劳作合同，现公司因运营发生了严重改变，公司于2006年5月27日发给该女职工《停止劳作合同通知书》，该女职工也在通知书回执单承认签字，但该女职工于2008年6月20日奉告公司她自己怀孕，要求公司连续劳作合同，现本公司是否能够停止劳作合同，且停止后是否需求补偿该女职工，若需补偿该怎么赔付？
就上述问题，公司与该女职工洽谈，隐秘其怀孕现实，引荐该女职工到另一公司上任，但该女职工不赞同（现实上从6月底开端该女职工已经在该公司上班），请问原公司是否需求补偿该女职工？
答：《中华人民共和国劳作法》第五十八条明确规则，国家对女职工实施特别劳作保护。我国《妇女权益保证法》等现行法令、法规对女职工在生产劳作过程的安全、健康及工作权力也有专门规则。劳作部也明确规则女职工孕期、产假日、哺乳期即“三期”内劳作合同期满，劳作合同应连续至“三期”届满。因而，你公司不能免除或停止与该女职工的劳作合同，劳作合同应当顺延至哺乳期满。当然，假如该职工赞同免除，则你公司可与该职工洽谈付出免除劳作合同经济补偿金。