公司改制后怎么补偿员工工资

当公司进行改制后，关于职工来说也会有必定的影响。那么公司需求怎样来补偿职工的薪酬呢?这就要咱们做好详细的了解，才干确认在这方面的规则是什么?关于这个问题听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
公司改制后怎样补偿职工薪酬
依据财企[2002]313号文件精力，"企业付出的经济补偿金，地点地县级以上人民政府有规则规范的，依照规则履行;没有规则规范的，依照劳部发[1994]481号文件规则的规范履行"。劳部发[1994]481号文件规则的详细规范为，依据劳动者在本单位作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金。作业时间不满一年的按一年的规范发给经济补偿金。经济补偿金的薪酬核算规范是指企业正常出产情况下劳动者免除劳动合同前12个月的月平均薪酬。其间，职工月平均薪酬低于企业月平均薪酬的，按企业月平均薪酬计发;职工月平均薪酬高于企业月平均薪酬3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均薪酬3倍的规范计发。
咱们看完本文之后都清楚了吧，这也是实践中关于职工休戚相关的问题。了解清楚之后才干知道怎样来进行薪酬补偿，当然，假如其间发生了胶葛咱们也需求使用法律武器进行维权。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。