公司解除劳动合同需要支付赔偿金的情况有哪些

公司要解雇作业不努力或是劳作能力不高的职工，但由于跟对方签定的劳作合同并没有到期，公司又忧虑此刻跟劳作者免除劳作合同的话，需求付出必定的赔偿金给劳作者，加剧公司的用人本钱。听讼网小编为你探问到了相关内容如下。
一、公司免除劳作合同需求付出赔偿金的状况有哪些
1、用人单位提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一致，免除劳作合同的;
2、劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业，用人单位免除劳作合同的;
3、劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业，用人单位免除劳作合同的;
4、劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议用人单位免除劳作合同的;
5、按照企业破产法规则进行重整，削减人员的;
6、生产运营发作严重困难，削减人员的;
7、企业转产、严重技术革新或许运营方式调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的;
8、其他因劳作合同订立时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的;
9、劳作合同期满，用人单位停止劳作合同(即用人单位不愿意再续订劳作合同)的;
10、用人单位被依法宣告破产的;
11、用人单位被撤消营业执照、责令封闭、撤消或许用人单位决议提早闭幕的;
12、劳作合同法实施后，因用人单位运营期限届满不再持续运营导致劳作合同不能持续实行，劳作者恳求用人单位付出经济补偿的，人民法院应予支撑;
13、法令、行政法规规则的其他景象。
二、法令规则
1、《中华人民共和国劳作合同法》第四十六条规则：有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
2、《中华人民共和国劳作合同法》第三十六条：用人单位与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同。
3、《中华人民共和国劳作合同法》第四十条：有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
4、《中华人民共和国劳作合同法》第四十一条：有下列景象之一，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体职工阐明状况，听取工会或许职工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，能够削减人员：
(一)按照企业破产法规则进行重整的;
(二)生产运营发作严重困难的;
(三)企业转产、严重技术革新或许运营方式调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的;
(四)其他因劳作合同订立时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。
5、《中华人民共和国劳作合同法》第四十四条第(一)(四)(五)项规则：有下列景象之一的，劳作合同停止：
(一)劳作合同期满的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被撤消营业执照、责令封闭、撤消或许用人单位决议提早闭幕的;
6、《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(四)》第十三条：劳作合同法实施后，因用人单位运营期限届满不再持续运营导致劳作合同不能持续实行，劳作者恳求用人单位付出经济补偿的，人民法院应予支撑。
公司免除与职工的劳作合同，契合条件的是需求付出赔偿金给劳作者，假如公司不付出的话有或许会被劳作者追查法令责任。关于公司免除劳作合同需求付出赔偿金的状况跟实践的要求等等不清楚，能够找听讼网律师问问怎样维权。