无劳动合同怎么确认劳动关系

一些劳作者在给某些单位作业的时分，并没有劳作合同作为保证，等于是临时工等等的性质。在两边没有签定劳作合同却发作了劳作胶葛的话，首先是要承认互相的劳作联系，之后才能够处理后续的事宜。听讼网小编介绍了相关内容。
一、无劳作合同怎样承认劳作联系
作业证或作业牌(最好盖有公章)、薪酬卡买卖记载、薪酬条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记载、社会保险交纳记载、派工单、搭档证言(离任在职的都能够)、录音录像或许其它有你姓名和公章或老板签字的的书面材料等都能够作为依据证明劳作联系。
假如员工没有劳作合同及其他证明存在劳作联系的依据，能够先请求劳作裁定承认与用人单位之间存在劳作联系。
二、法令规则
《关于建立劳作联系有关事项的告诉》
一、用人单位招用劳作者未缔结书面劳作合同，但一起具有下列景象的，劳作联系建立。
(一)用人单位和劳作者契合法令、法规规则的主体资格;
(二)用人单位依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作管理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作;
(三)劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。
二、用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
(一)薪酬付出凭据或记载(员工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
(二)用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
(四)考勤记载;
(五)其他劳作者的证言等。
其间，(一)、(三)、(四)项的有关凭据由用人单位负举证责任。
《劳作争议调停裁定法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因作业时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作酬劳、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
在没有劳作合同的情况下要去承认劳作联系是比较难的，假如当事人关于劳作联系的承认不知道该怎样样做，能够托付给专业的律师来进行处理。关于无劳作合同要承认劳作联系怎么去处理它，能够咨询听讼网在线律师得到详细答案。